Публичный отчёт Ханты-Мансийской региональной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации за 2021 год

       В 2021 году  мы направляли наши усилия  на определение путей  развития  профсоюзных организаций  всех уровней, их миссий  и программ развития.

    Наше видение миссии региональной организации состоит в следующем: «Объединяем профессионалов, защищаем интересы, расширяем возможности».

   И все наши  совместные действия  подчинены цели  повышения  эффективности деятельности  всей профсоюзной  окружной структуры,  для чего мы:

·        развивали  мотивацию  вступления  в наши ряды  и повышали   вовлечённость  членов Профсоюза  в его деятельность;

·         совершенствовали проектную деятельность  в управлении профсоюзными организациями;

·         усиливали позиции профсоюзных организаций  в государственно- общественном управлении системы образования;

·         укрепляли социальное партнёрство  на всех уровнях;

·         повышали результативность  правозащитной деятельности  профсоюзных организаций;

·        опирались на результаты  замеров общественного мнения  педагогов,  членов Профсоюза для внесения  корректив в нашу работу.

     Очень важным для нас было не только изучить и удовлетворить запросы  наших членских организаций ,  но и определить, что нас ждёт впереди и как мы ответим на эти вызовы.

    Формирование имиджа  профсоюзной организации, развитие обратной связи, гласность и  открытость  в работе  также стали нашими приоритетами.

     Сегодня мы подводим итоги  и определяем результаты того, что мы  сделали в течение прошедшего 2021 года.

     Анализируем то, что удалось, в чём успех не достигнут и определяем задачи на последующий 2022 год.

В наших рядах

     Ханты-Мансийская окружная организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации является одной из крупных профсоюзных организаций  ХМАО-Югры в бюджетной сфере.

     Региональная профсоюзная организация насчитывает в своих рядах 40.773 члена Профсоюза, работающих -  40.032, молодежи до 35 лет -  6.540, неработающих пенсионеров - членов Профсоюза - 741, которые объединены в 21 территориальную и 551 первичную профсоюзные  организации.

     Общий охват профсоюзным членством в  региональной организации - 73,7%.

     Несмотря на сокращение численности работающих в связи с перманентными процессами модернизации сферы образования, с распространением  коронавирусной инфекции,  удалось избежать серьезного уменьшения численности Профсоюза под влиянием субъективных факторов.

     Профсоюзный авангард: наиболее высокий уровень профсоюзного членства сохранили территориальные организации:

1.      г. Когалым                          председатель Мазур М.С.               (91,6%)

2.      Нефтеюганский район         председатель Банникова О.Н         (94,7%)

3.      г. Сургут                              председатель Андриади Л.И.         (92.2%)

4.      г. Нижневартовск                председатель Побединская Е.Г.     (93,2%)

5.      г. Нефтеюганск                   председатель Курмачева Т.А.        (79,2%)

6.      Сургутский  район              председатель Лимарев С.Н.            (77,1%)

7.      Березовский район              председатель  Брус Т.Н.                  (72,1%)

 Недостаточный охват профсоюзным членством:

1.      г. Мегион                            председатель Птащенко Е.В.         (43,9%)

2.      Ханты-Мансийский р-н      председатель Кагожка Е.Н.            (39,7%)

3.      Белоярский р-н                   председатель Гуркина Е.А.            (28,6%)

           Следует отметить высокий уровень профсоюзного членства в первичных организациях, напрямую относящихся к окружной профсоюзной организации:

1.      Нижневартовский медицинский колледж-председатель Рымко Е.Н. (98,1%);

2.      Сургутская школа с профессиональной подготовкой-председатель Алексеева С.Г. (97,3%);

3.      Нижневартовский социально-гуманитарный колледж-председатель Поплавская М.И. (90,2%);

4.      Урайская школа-интернат для обучающихся с ОВЗ-председатель Гнилицкая О.В. (89,4%);

5.      КУ «Нижневартовская общеобразовательная санаторная школа» -председатель Пахарь Н.В. (89,5%);

6.      Урайский политехнический колледж - председатель Семавин А.А. (82,9%);

7.      Технолого-педагогический колледж – председатель Алексеева Л.Д. . (77,8%);

8.      Сургутский педагогический университет-председатель Некрасова Т.Г. (83,8%).

 

    В отдельных Профсоюзных организациях наблюдается низкая эффективность внутрисоюзной работы. Не принимаются меры по поиску и применению инновационных форм по повышению мотивации профсоюзного членства.

      Проблема сокращения численности  Профсоюза  является самой чувствительной  областью,  поскольку профсоюзное членство – основа  Профсоюза.

    Мы работаем в интересах людей, от которых зависит  не только то,  каким станет  отечественное образование, но и само будущее нашей страны.  Нам важно, чтобы каждый работник образования  был уверен в том,  что в любой ситуации у него есть надёжная опора.

 

Ханты-Мансийская региональная организация Профессионального союза работников  народного образования и науки РФ  в отчётный период   уделяла пристальное внимание  укреплению организационного единства, повышению  эффективности деятельности  Профсоюза в реализации уставных задач на основе  применения  цифровых  технологий и новых форм работы.

       Деятельность региональной организации Профсоюза  работников народного образования и науки РФ осуществлялась в соответствии  с планом работы  на 2021 год, утверждённым Постановлением  Комитета, Протокол  № 3  от  09.02. 2021 года.

       Были определены основные направления  и приоритеты дальнейшей работы.  Базовыми принципами,  на которых строилась работа выборных профсоюзных органов в прошедшем году, являлись:

·        открытость окружного комитета  и выборных органов  организаций Профсоюза  запросам  членов  Профсоюза  и вызовам времени;

·        активный диалог  с органами власти, работодателями  в рамках  социального партнёрства;

·         постоянное развитие  новых  информационных  технологий  в профессиональной деятельности;

·         формирование мотивационной  среды в окружной  организации Профсоюза;

·        обновление  форм и методов работы выборных профсоюзных органов.

     В целом  удалось  выстроить  работоспособную  структуру  организации Профсоюза, приумножить кадровые, информационные, финансовые ресурсы и подтвердить способность  Профсоюза  противостоять  различным внешним вызовам.

        Наиболее  широко  на заседаниях выборных  профсоюзных органов  окружной организации  Профсоюза  была представлена  работа территориальных и первичных профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав работников, социальному партнёрству, правозащитной деятельности.

Тематика заседаний:

  - О практике работы Ханты-Мансийской, Пыть-Яхской городских  организаций Профсоюза  по координации деятельности  первичных профсоюзных организаций  учреждений образования;

-   О работе  Урайской  городской организации  Профсоюза в  Октябрьской  районной  организации  Профсоюза  по мотивации  профсоюзного членства.

-  О защите социально-трудовых прав работников  в режиме  ограничительных  мер  при  распространении  коронавирусной  инфекции в Кондинской, Сургутской  районных организациях, ППО Сургутского  государственного  педагогического университета, ППО Нижневартовского медицинского колледжа.

-   О роли  Мегионской городской   организации Профсоюза  в осуществлении  контроля  за охраной труда  и созданием  безопасных условий  для работников сферы образования.

-  Аттестация педагогических кадров  - одна из форм работы  Лангепасской и Нефтеюганской городских  организаций Профсоюза  по защите  социально-трудовых прав  работников образования.

-    О работе Профсоюза  Ханты-Мансийской и Нижневартовской  районных организаций  по выполнению уставных требований.

-   О лучших практиках  работы первичных  и территориальных организаций  Профсоюза по реализации здоровьесберегающих, физкультурно-оздоровительных и спортивных инициатив  в г.г. Сургуте, Нягани;  Берёзовском, Нефтеюганском, Октябрьском районах.

-    О совместной деятельности  работодателя и  ППО по защите социально-трудовых  прав работников  в Ханты-Мансийском  технолого-педагогическом  колледже.

-  О правозащитной деятельности в Когалымской и Нижневартовской городских  организациях  Профсоюза  при реализации  принципов социального партнёрства.

-     Об итогах  мониторинга   по сокращению  документальной нагрузки  учителей.

-    О проведении  мониторинга  по дополнительным гарантиям, предусмотренным  при аттестации  педагогических работников.

       Особо следует  отметить  высокий уровень работы по руководству  первичными профсоюзными организациями со стороны Сургутской. Нижневартовской, Нефтеюганской, Когалымской, Ханты-Мансийской,  Лангепасской, Пыть-Яхской, Няганской городских организаций; Нефтеюганской, Октябрьской,  Сургутской районных  и ряда других территориальных организаций Профсоюза.   

      В Ханты-Мансийской окружной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ сложилась система руководства  ППО  и территориальными организациями.

    Отлажена система  электронного учёта  членов Профсоюза  (практически во всех ППО, ТО), система ведения профсоюзной документации;  оформления, сбора, статистической отчётности.

Территория социального партнёрства

По мнению Профсоюза, социальное партнёрство  является  надёжным  инструментом  реализации  актуальных задач развития образования и обновления самого Профсоюза.

Важная задача  реализации Соглашений  и коллективных договоров  - совершенствование  условий  для обеспечения  профессионального роста  педагогических работников  на основе  постоянного диалога  с органами власти  и более широкого  вовлечения  педагогических работников  в обсуждение проблем, затрагивающих их трудовые права и  профессиональные интересы, условия  функционирования образовательных организаций.

Система социального партнёрства, действующая в сфере  образования, в  целом  продолжает сохранять  свою структуру, обеспечивая стабильные  взаимоотношения  Профсоюза и его организаций  с исполнительными органами  государственной власти, органами местного самоуправления и руководителями ОО.

       02 марта 2021 года  было подписано новое региональное Отраслевое Соглашение на 2021-2023г.г., регулирующее социально-трудовые отношения  в системе  образования ХМАО-Югры.

    В данном  Соглашении  предусмотрены  более льготные  условия  по сравнению с нормами, содержащимися в трудовом  законодательстве  и иных нормативных трудовых актах, содержащих нормы трудового права, а именно:

·        по инициативе  региональной организации Профсоюза  в Соглашение внесены обязательства по упрощению процедуры аттестации  педагогических работников, награждённых государственными, ведомственными наградами, участников окружных этапов  конкурсов профессионального мастерства. Аттестовано педагогических работников в отчётный период 3.477 человек (1.633 – первая кв. категория,  1.841 человек -  высшая,  из них 516 человек аттестованы по  упрощённой процедуре (58 человек - первая, 458 человек – высшая).

·        сохранён  фонд материальной поддержки работников образования к отпуску;

·        выплачиваются премии к праздникам;

·        производится ежемесячная доплата  за профессиональные звания и награды;

·        выплачивается выходное пособие молодым специалистам при поступлении на работу;

·        сохранена выплата по выходу на пенсию;

·        выплаты за коммунальные  услуги сельским педагогам.

·        педагогические  работники,   проживающие  и работающие  в сельской местности,  получили  коммунальные льготы на сумму более 516 млн. руб.

          Важность нового Соглашения  отражает  совместную работу  между социальными  партнёрами  и Профсоюзом  и позволяет  более эффективно  защищать  социально-трудовые,  профессиональные права  и интересы работников образования.

           По итогам колдоговорной  кампании  2021 года,  

всего в организации на данный момент 551  ППО,

Количество соглашений -  19 (нет соглашения в Ханты-Мансийской районной организации Профессионального союза),

Коллективных договоров – 534,

Охват КДК – 96,9 %.

         Эффективная  система социального партнёрства  позволила нам  создать устойчивое отношение  к коллективным договорам как основному  нормативному документу образовательной организации, реализовать и развить  социальные программы, направленные на  социальную защиту работников образования.

          Главное в социальном партнёрстве -  взаимоуважение  и совместный поиск  компромиссных решений  по всем  проблемам.  Решения могут быть  тяжёлыми,  идущими  иногда в разрез  с чьими-то  интересами,  но они  должны быть  совместными,  согласованными. Для этого и существует партнёрство.   

 

   

Профсоюз – школа профессионального роста!

            В целях реализации  концепции кадровой политики  Профсоюза,  направленной на повышение профессионализма  председателей  территориальных и первичных  профсоюзных организаций  автономного округа, региональная организация Профессионального союза  создаёт систему обучения  на окружном уровне для профсоюзного актива.

     Повышению эффективности  регулирования  социально-трудовых отношений  способствуют обучающие  семинары с участием  профсоюзного актива  и  социальных партнёров, которые позволяют не только  разрешить многие вопросы  действующей системы  оплаты труда, но и продемонстрировать  педагогическому сообществу  округа  равноправную модель  партнёрских взаимоотношений.

   Большое внимание уделяется  вопросам оплаты труда, режима рабочего времени,  нормирования труда педагогических работников, назначения досрочной страховой пенсии  по старости преподавателям, охраны труда  и здоровья.

    В работе обучающих семинаров  принимают участие  представители   Департамента образования и молодёжной политики  ХМАО-Югры, специалисты  Аппарата  Профсоюза  и межрегиональной  организации Профсоюза  работников образования и науки г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, межрегиональной организации Профсоюза  работников народного образования и науки г. Тюмени.

      В отчётный период  были  рассмотрены  следующие темы:

1.      Программа «Искусство жить без стресса»

2.      Онлайн-школа для председателей организаций Профсоюза и ответственных  за работу в АИС  «Единый Реестр  Общероссийского  Профсоюза образования»

3.      Актуальные вопросы обеспечения трудовых прав, социально-экономических  и профессиональных  интересов  работников образования, в том числе,  в условиях режима  предупреждения  распространения новой  коронавирусной инфекции.

4.      Семинар для молодых педагогов, наставников,  председателей первичных, территориальных организаций  по теме «Правовой статус  педагогических работников».

5.      Форум для молодых педагогов «Педагог: Профессия. Призвание. Искусство».

6.      Участие в УП Всероссийском тренинг-лагере «Школа тренеров», Краснодарский край, Туапсинский район, п. Шепси – 16 человек (05-15 июля 2021г)

7.      Форум  «Образование и общество: диалектика отношений», Республика Марий Эл, Таир, с 27 -  04 июля 2021года, 16 человек – молодые педагоги, победители конкурсов  профессионального мастерства,  председатели Советов молодых педагогов ХМАО-Югры

8.      Форум, посвящённый  наследию поэта и художника Серебряного века Максимилиана Волошина, с 10- 19 июля 2021г., Республика Крым, г. Феодосия. Участники – педагоги,  проявившие себя  в конкурсах профессионального мастерства, педагоги-наставники, лидеры профсоюзного движения – 11 человек.

9.      Круглый стол в рамках Августовских педагогических совещаний на базе Ханты-Мансийской окружной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ по теме «Сверка стратегических  часов с ритмом времени». В работе онлайн-площадки  приняли участие более 200 человек: председатели территориальных, первичных профсоюзных организаций, председатели Советов молодых педагогов ХМАО-Югры, наставники, победители и участники  профессиональных конкурсов.

10.  В 2021г.  проведено три совместных с Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры  семинара-совещания по вопросам оплаты труда.

11.  С 19-21 сентября был организован и проведён обучающий семинар для  бухгалтеров,  главных бухгалтеров  территориальных профсоюзных организаций ХМАО-Югры (г. Тюмень) и многие др.

Приложение 1 «Количество обученных за 2021 год по линии  Профсоюза».

 

Награждение, система поощрения.

    Как показывает опыт работы,  хорошо продуманная система  поощрения позволяет выборным профсоюзным органам  рассчитывать на эффективную деятельность  профсоюзного актива и самое активное участие  рядовых членов Профсоюза  в деятельности  профсоюзной организации.

    Разнообразие профсоюзных наград  и активное их использование  в профсоюзной работе -  сильный мотивирующий фактор.

   

Награда

Количество

награждённых

 в 2021 году

1

Министерские награды (почётные знаки)

2

2

Министерские грамоты

2

3

Грамоты Департамента образования и молодёжной политики ХМАО-Югры

100

 

Почётная Грамота Тюменской межрегиональной организации Профсоюза

60

 

Почётная Грамота Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и   науки РФ

50

 

Благодарственное письмо Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и   науки РФ

100

 

 

 

 

ВСЕГО НАГРАЖДЕНО

НАГРАДАМИ РАЗНОГО УРОВНЯ В 2021 году:

314

 

Работа по информационному сопровождению  Профсоюза

ориентирована на две основные целевые аудитории: члены Профсоюза  и членские организации региональной организации Профсоюза, с одной стороны,  и органы власти,  средства массовой информации, социальные партнёры,  иные общественные организации – с другой стороны.

      Среди многих и разнообразных  направлений  информационной работы в Профсоюзе  к  наиболее важным следует отнести:

·         освещение жизнедеятельности организации и основных образовательных событий  в новостной ленте  официального сайта, группы в социальных сетях;

·        взаимодействие со СМИ;

·        взаимодействие с социальными партнёрами («Учительская газета»,  газета «Солидарность», иными общественными организациями (клубами  «Учитель года», «Воспитатель года», «Ассоциацией лучших школ России»)  и т.д.;

·        участие в написании материалов для корпоративной газеты «Мой Профсоюз»,

·        организация, проведение и медиа-сопровождение  специальных мероприятий  (семинаров, конкурсов,  конференций, школ), среди которых  Всероссийские конкурсы и проекты  («Учитель года», «Воспитатель года».  «Арктур», «Всероссийская педагогическая школа ВПШ», учебно-тренировочный лагерь и др.);

      Хочется  отметить результативную  работу с сайтом, а также представление  материалов  на сайт окружной организации Профсоюза Сургутской, Нижневартовской, Лангепасской, Ханты-Мансийской городских; Октябрьской,  Нижневартовской  районных организаций, др.

     В заключении подчеркну главную задачу:  обеспечить право каждого  члена Профсоюза  на достоверную  профсоюзную информацию.

   Нужно сделать всё возможное для того,  чтобы  информационная работа  на всех уровнях в полной мере способствовала  главным целям Профсоюза  - защите законных прав и интересов работников образования, распространению профсоюзной идеологии, росту авторитета  Профсоюзов  в обществе, мотивации профсоюзного членства и организационному укреплению  профсоюзных рядов.

 

Молодёжь – наш стратегический выбор

          Работа с молодёжью  - приоритетное направление в деятельности  окружной организации Профсоюза.

          Молодёжное  педагогическое движение в Профсоюзе является инструментом укрепления организационного ресурса окружной,  территориальных организаций  Профсоюза, формирования кадрового резерва в состав выборных профсоюзных организаций, а также служит социальным  лифтом  для молодых специалистов, активно участвующих в этом движении.

           Совет молодых педагогов при  непосредственном участии  окружной организации Профсоюза  - интегратор комплекса мер, направленных на профессиональное развитие  молодых педагогов Югры.

Советами молодых педагогов  муниципалитетов  были инициированы  и реализованы различные социально-образовательные проекты, направленные на повышение уровня  профессиональной, методической и правовой культуры молодых педагогов, выявление и расширение  социально-экономических проблем молодых педагогов, создание конструктивного диалога с органами власти.

          Для того, чтобы Совет молодых педагогов был современной  эффективной  средой  для профессионального  развития  и социального благополучия  педагога,  в Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза  реализуются следующие Проекты и механизмы:

·        оказание  организационно-методической  помощи территориальным  и первичным профсоюзным  организациям  по созданию  и развитию  молодёжных объединений с учётом регионального культурно-образовательного  потенциала (форум «Сверка  стратегических часов с ритмом времени»,  конкурс «Педагогический  дебют», «Неделя молодых педагогов»);

·         развитие  системы  молодёжного наставничества, как  требование   времени  для взаимоподдержки (Проект «Молодые-молодым»);

·         развитие и поддержка  традиционных базовых профсоюзных  молодёжных  площадок, которые  приобрели Всероссийский  статус (Марий Эл, Забайкалье,  Челябинск,  Хакасия);

·         разработка и проведение  Всероссийских  культурно-образовательных  туров  Профсоюза   (Проект «Профсоюз – территория успеха»);

·         проведение ежегодных образовательно-методических  сессий ВПШ Профсоюза с учётом  «регионального дефицита»  в развивающей среде  для молодых  педагогов (Проект «Вектор роста»);

·         разработка эффективной  системы взаимодействия  регионального и территориальных молодёжных Советов  через интернет-сайт, официальные группы  в социальных сетях «Facebook», «Instagram», « VK».

 

На защите безопасного труда

В «Декларации Профессионального союза  работников народного образования и науки РФ» одним из главных приоритетов нашей деятельности  заявлено  создание здоровых, безопасных  и комфортных условий труда  работников  сферы образования, профилактика их профессионального выгорания.

 Государство сохранило за Профсоюзом  его важнейшую функцию  - быть гарантом защиты  прав работников на труд, обеспечивающий сохранение жизни и здоровья  в процессе трудовой деятельности.

    Вопросы, связанные со здоровьем работников образования. являются особо актуальными. Преподаватели, педагоги относятся к группе населения, для которой характерны  многообразные условия и наиболее напряжённые  виды профессиональной деятельности.

     Профессия  педагога, с одной стороны,  является  социально-значимой  для всех слоёв  населения,  поскольку именно они, начиная со школы,  формируют основы знаний  у подрастающего поколения, с другой стороны,  эта профессия носит  чрезвычайно эмоциональный  и творческий характер, что требует больших затрат сил  самоотдачи.

    Основные усилия   окружной организации  в направлении деятельности  по обеспечению   безопасных  условий труда работников  образования  сосредоточены на сохранении  результатов  полезных достижений, совершенствовании системы  общественного контроля  на всех уровнях, поиске новых  актуальных форм  и методов работы.

     В автономном округе  проводится  целенаправленная работа  по улучшению условий  охраны труда,  предупреждению  производственного травматизма и несчастных случаев  с  работающими.

    Реализация  основных мероприятий в области охраны труда   осуществляется в рамках Отраслевого Соглашения  между Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры  на 2021-2023гг., Территориальных Соглашений, заключённых на  муниципальном уровне, а также коллективных договоров ОО.

      В рамках  тесного взаимодействия  организаций Профсоюза  с социальными партнёрами  по вопросам охраны труда  и обеспечению безопасности  образовательного процесса  успешно  решаются проблемы  финансового обеспечения  основных мероприятий  в области охраны труда.

       С целью более  эффективной организации  работы по охране труда  заключены  и реализуются  Соглашения  с Государственной инспекцией труда  по ХМАО-Югре,   прокуратурой по ХМАО-Югре.

    Обеспечение  комфортных и безопасных условий  участников  образовательного процесса  относится к числу  приоритетов  в автономном округе.

   Деятельность в этом направлении  объединяет комплекс  мероприятий  по обеспечению  пожарной безопасности, профилактике  террористических актов в зданиях ОО  и соблюдению норм  охраны труда и техники безопасности.

    Председатели  территориальных и ППО  принимают  участие в   работе комиссий  по приёмке   образовательных организаций  к новому учебному году, а в целях защиты прав  пострадавших – в комиссиях по расследованию  несчастных случаев, а также в совместных  с представителями  органов управления  образованием  проверках (обследованиях) состояния охраны труда в ОО.

       Большое внимание  внештатные технические инспекторы  труда  уделяют экспертизе  коллективных договоров – основному документу  по реализации  социального партнёрства в ОО.

     Практически во всех  территориальных организациях  Профсоюза  значительное внимание  уделяется  вопросам  обучения профсоюзного актива.

    В отдельных  из них эти вопросы  не только включаются  в повестку дня  президиумов и пленумов территориальных организаций Профсоюза , но  ищут новые формы  и внедряют  в систему  проведение различных мероприятий, качественно улучшая  содержание этого важного направления.

   Практика показывает, что  одной из эффективных форм вовлечения  не только профсоюзного актива, но и остальных работников  ОО в орбиту деятельности по защите  их прав на здоровые  и безопасные условия  труда  стали смотры-конкурсы,  проводимые  на протяжении  многих лет эффективно и с  огромным творческим размахом  в Нижневартовской, Сургутской, Когалымской, Лангепасской, Нефтеюганской городских, Сургутской, Нефтеюганской районных организациях,  и др.

      В рамках  Всероссийского движения  «Профсоюз – территория здоровья»  запущена программа «Искусство жить без стресса».  Она  совместила в себе сразу два направления:  оздоровление и обучение.

     Традиционно  в окружной организации  много внимания уделяется  вопросам отдыха  и оздоровления членов Профсоюза и их семей.

     Вопросы оздоровления  и отдыха членов Профсоюза  являются предметом  обсуждения  на заседаниях президиумов  региональной организации.

      В течение 8 лет наша организация на договорной основе работает с ЗАО «Профкурорт»,  предоставляя членам Профсоюза путёвки с 20% скидкой.

      За 2021 год  через систему  ЗАО «Профкурорт» воспользовались путёвками с 15-20%  скидкой   81 человек (и члены их семей).

     В санатории «Ингала» Тюменской области с профсоюзной скидкой 10% отдохнули 3 человека.

      В Отраслевом Соглашении  закреплена материальная помощь к отпуску на оздоровление.

      Профсоюз продолжил работу  по активному вовлечению  педагогов  в организацию и проведение  ежегодных туристских слётов  в целях дальнейшего формирования  единой мотивационной среды  профсоюзного членства, командного сплочения  членов Профсоюза,  обеспечения профессионального общения,  совершенствования  туристско-краеведческой работы в ОО, популяризации активного отдыха  и здорового образа жизни, использования  площадок слётов для популяризации деятельности Профсоюза, формирования его современного имиджа.

        Туристские слёты педагогов проводятся более чем в 70% территориальных организаций при поддержке органов Управления образования.

        Мы должны показать, что Профсоюз не только  главный защитник  социальных гарантий. Он готов  противостоять эмоциональному выгоранию  педагогов,  другим негативным процессам, связанным с  физическими и психическими  перегрузками.  Поэтому Ханты-Мансийская  окружная организация  Профессионального союза  активно подключилась  к реализации данной программы.

      Отмечается рост общего количества организаций,  реализовавших право на возврат  20%  страховых взносов ФСС в 2021 году, по территориям это выглядит следующим образом:

Территория

Кол-во организаций

1

Кондинский  район

14

2

Берёзовский район

18

3

Ханты-Мансийский район

24

4

Советский район

18

5

Белоярский район

10

6

Сургутский район

18

7

г. Сургут

60

8

г. Нижневартовск

73

9

г. Лангепас

14

10

г. Пыть-Ях

 4

11

г. Ханты-Мансийск

27

12

г. Нягань

13

13

г. Урай

 7

14

г. Когалым

 4

15

г. Мегион

13

16

г. Покачи

 6

 

ИТОГО: 321 организация

 

   

 Информация по несчастным случаям на производстве за истекший 2021 год:

1.      Ханты-Мансийская городская организация Профессионального союза (председатель Е.Н. Чернова)  - 1 случай;

2.      Сургутская городская организация Профессионального союза (председатель Л.И. Андриади) -  2 случая;

3.      Пыть-Яхская городская организация Профсоюза (председатель Э.Р. Балабан) – 1 случай;

4.      Когалымская городская организация Профессионального союза (председатель М.С. Мазур) – 1 случай.

г. Ханты-Мансийск – в МБДОУ № 23 «Брусничка». Младший воспитатель  N  упала с детского стульчика  и повредила копчик. Степень повреждения – лёгкая.  На данный момент работник продолжила свою трудовую деятельность.

г. Пыть-Ях – МДО АУ «Центр развития ребёнка - детский сад «Аленький цветочек». Сторож 1 разряда N работал в первую смену, обнаружил утечку воды, помог прибывшей бригаде  принести лестницу-стремянку, затем упал на пол. Вызвали «скорую». Прибывшая бригада скорой помощи констатировала мгновенную   скоропостижную смерть.  Установлена причина – недостаточность сердечная  левожелудочковая,  атеросклеротическая болезнь сердца.

г. Сургут – МБДОУ № 33 «Аленький цветочек», воспитатель N, упала с лестницы-стремянки. Диагноз -  закрытый оскольчатый перелом  пяточной кости правой стопы  со смещением отломков.  Степень тяжести повреждений – лёгкая.

г. Сургут – МБОУ СОШ №20, учитель иностранного языка N. Диагноз – падение в результате поскальзывания или спотыкания.  Диагноз – закрытая травма грудной клетки,  ушиб грудной клетки слева. Степень тяжести – лёгкая.

г. Когалым -  МАОУ «Средняя школа № 7», лаборант N, шла по фойе школы,  споткнулась и  упала. Плитка  на полу без видимых осколков и трещин,  отсутствуют выступающие части плитки, пол во время происшествия был сухой. Степень повреждения – лёгкая.

        Причиной  несчастного случая  стала личная неосторожность.

        Территориальные,  первичные профсоюзные организации, технические  и внештатные технические инспекторы труда, уполномоченные по охране труда Профсоюза  активно принимали участие  в обеспечении  общественного контроля за соблюдением  законодательства  об охране труда.

 

    Организация  и проведение конкурсов.

 Важным элементом  системной работы  с первичными профсоюзными  организациями  является  организация  и проведение конкурсов, направленных  на выявление и  распространение  лучших практик  работы.

     Основной задачей конкурсных мероприятий является  формирование  положительного имиджа  Профсоюза, популяризация  его деятельности в сфере образования; укрепление  взаимодействия  с социальными партнёрами, усиление мотивации  профсоюзного членства.

      Окружная профсоюзная организация сотрудничает  с Департаментом  образования  и молодёжной  политики ХМАО-Югры,  АУ «Институт развития образования ХМАО-Югры» при проведении конкурсов  федерального, регионального значения:

·        «Учитель года ХМАО-Югры»

·        «Сердце отдаю детям»

·        «Воспитатель дошкольного образовательного учреждения»

·        «Педагог-психолог года ХМАО-Югры»

·        «Руководитель года образовательной организации ХМАО-Югры»

·        «Лучший преподаватель-организатор ОБЖ»

·        «Педагогический дебют»

·        «Мастер года производственного обучения».

              Профсоюз  в отчётный период  в целях развития кадрового потенциала  системы общего образования уделял значительное внимание  постконкурсному движению,  сопровождающемуся созданием  и развитием  сети профессиональных сообществ и клубов участников, призёров и  победителей конкурсов  и позволяющему не только  влиять на современные  представления о  профессионализме  в сфере педагогической деятельности, но и эффективно передавать лучшие практики широкому кругу педагогических работников, организовать эффективный обмен опытом.

    Профсоюзом осуществляется плановый  поиск новых и наиболее востребованных форм развития  постконкурсного движения, к которым, например, можно отнести  ежегодное привлечение победителей, лауреатов и финалистов конкурсов к  выступлениям перед региональным  профсоюзным активом в рамках Всероссийской педагогической школы Профсоюза, к работе в Жюри региональных конкурсов,  формированию региональных систем профессиональных педагогических конкурсов, сопровождению конкурных процедур, др.

      Анализ  показывает:  конкурсным движением  в округе  в целом охвачены  практически  все педагогические профессии (учитель,  воспитатель,  педагог-организатор, педагог-психолог, учитель-дефектолог, методист, мастер производственного обучения, социальный педагог,  педагог дополнительного образования).

       К числу  наиболее значимых  конкурсных инициатив  Профсоюза можно отнести:

·        Интернет-турнир ХМАО-Югры  по блицу «Сила мысли», посвящённый  объявленному Общероссийским  Профсоюзом образования  тематическому  году «Спорт. Здоровье. Долголетие».

      Турнир проводился  с 29 сентября по 04 октября 2021 года.

       Все победители во всех  возрастных группах  награждены  денежными  премиями и дипломами.

     Активное участие  в окружном турнире  приняло 132 члена Профсоюза из 11  муниципальных образований округа:

г. Сургут –                           41  участник,

г. Нижневартовск –             32

г. Нефтеюганск –                15

г. Ханты-Мансийск -           12

г. Лангепас –                       11

Нефтеюганский район –        9

г. Пыть-Ях   -                         5

г. Когалым –                          1

г. Нягань –                             3

г. Югорск –                            2

Октябрьский район –             1

·        В 2021 году  профсоюзные организации ХМАО-Югры приняли участие в  межрегиональном Фестивале-конкурсе педагогических работников «Виват, таланты!».

Победители  конкурса:

г. Ханты-Мансийск (председатель Е.Н. Чернова):

1        место в  Номинации  «Изобразительное искусство»

1        место  в Номинации «Ансамблевое исполнение»

2        место  в номинации «Музыкально-исполнительское искусство»

1        место  в Номинации  «Видеоролик»

Октябрьский район (председатель О. А. Осович):

2        место  в Номинации «Танцевальное искусство»

3    место  в Номинации  «Фоторепортаж»

г. Нижневартовск  (председатель Е.Г. Побединская):

          3    место в Номинации  «Изобразительное искусство»

3         место в Номинации   «Ансамблевое исполнение»

г. Когалым  (председатель М.С. Мазур):

            1  место в Номинации «Танцевальное искусство»

г. Урай (председатель    Л.Н. Басманова):

3        место в Номинации «Танцевальное искусство»

   

Приоритетные задачи   на 2022 год

На 2022 год  актуальными задачами остаются:

·        Повышение эффективности  социального диалога  между властью,  обществом  и педагогическим сообществом  при реализации  приоритетных задач  государственной политики в сфере образования;

·        Нахождение  баланса  между  интересами власти, общества  и работников  сферы образования по повышению  их социального и профессионального  статуса;

·        Поиск, пропаганда и внедрение  передового опыта  результативной работы  территориальных и первичных  профсоюзных организаций.

·        Внедрение командной проектной работы  в деятельность первичных  и территориальных профсоюзных организаций, нацеленной на решение  конкретных проблем организации.

·        Актуализация  работы  по  укреплению  положительного  имиджа  окружной организации  Профсоюза  и усиление  мотивации  профсоюзного членства  путём расширения  информационного  пространства  в Профсоюзе  на основе PR-технологий, социальной рекламы, социальных сетей, других площадок  в сети Интернет;

·        Повышение  информированности  через   ежегодный Публичный отчёт по всей  структуре Профсоюза;

·        Обеспечение постоянного онлайн-сотрудничества с членами Профсоюза (мониторинги, опросы, форумы, гостевые книги и т.д.);

·        Организация работы по регистрации  членов Профсоюза  на Едином портале  государственных услуг  и авторизации  на сайте «Российская общественная инициатива».

    Мы уверены,  что прочные партнёрские  отношения,  установившиеся  между Департаментом  образования  и  молодёжной  политики ХМАО-Югры  и  Ханты-Мансийской  окружной  организации Профсоюза являются  залогом  успешной  реализации Отраслевого Соглашения.

    Мы  благодарны вам,  нашим социальным  партнёрам: Департаменту образования и молодёжной политики ХМАО-Югры, руководителям образовательных организаций территориальных органов  Управления образованием, руководителям ОО учреждений   за  взаимопонимание и поддержку наших начинаний.

   Желаем всем в 2022 году  уверенности в своих силах для достижения мира  и стабильности, большого личного счастья, успешной работы и крепкого здоровья.

Правовой блок

Защищаем интересы. Расширяем возможности

Одним из основных направлений работы Ханты-Мансийской окружной организации  Профессионального  союза  работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – ХМОО Профсоюза) является правозащитная работа, основная цель которой - обеспечение соблюдения и защита социально-экономических и трудовых прав членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз).

В рамках достижения поставленной цели решаются следующие основные задачи:

- обеспечение работы правовых инспекторов труда, юристов, специалистов по правовой работе в территориальных и первичных профсоюзных организациях;

- предотвращение, выявление и устранение нарушений социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза;

- взаимодействие с органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и работодателями по вопросам разработки и принятия нормативных правовых актов, локальных актов и заключения коллективных договоров;

- профсоюзный контроль и защита социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза.

Для решения поставленных задач в отчетном периоде проводилась работа по следующим основным направлениям:

1)              Проведение проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

2)              Представительство интересов членов Профсоюза в суде.

3)              Рассмотрение и участие в рассмотрении трудовых споров.

4)              Экспертиза проектов нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.

5)              Оказание правовой помощи по вопросам социального партнерства.

6)              Оказание бесплатных консультаций членам Профсоюза и работникам структурных подразделений ХМОО Профсоюза по правовым вопросам.

7)              Информационно-методическая работа по правовым вопросам.

1.      Всего в отчетном периоде проведена 171 проверка  работодателей. Количество проверок в сравнении с 2020 годом осталось на том же уровне: 171 против 178 в 2020г., 183  в 2019 и 233 в 2018 году.

Итоги комплексных и тематических проверок рассмотрены на заседаниях комитетов профсоюзных организаций, также на совместных совещаниях руководителей и председателей профкомов.

Более 90 проверок проводилось совместно со специалистами органов управления образования и молодежной политики, федеральной инспекции по труду (7 проверок), в отдельных случаях – представителями прокуратуры (2 проверки).

Наибольшее количество проверок было проведено профсоюзными организациями г. Нижневартовска (37 проверок) и г. Ханты-Мансийска (37 проверок), а также г. Когалыма (19 проверок), Лангепаса (17 проверок) и г. Сургута (16 проверок).

В результате данных проверок выявлены и устранены следующие часто встречающиеся нарушения:

отсутствие учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии ЛНА;

некорректное заполнение трудовых книжек;

регулирование рабочего времени педагогических работников;

ненадлежащее выполнение положений коллективного договора;

распределение учебной нагрузки;

и другие.

Следует обратить внимание на то, что данные виды нарушений встречаются ежегодно, несмотря на системную работу по проведению проверок работодателей.

2.      По результатам проверок было направлено 77 представлений  об устранении нарушений (23  в 2020 году, 102 в 2019 году, 127 – в 2018 и 139 представления в 2017 году),  в которых были выявлены 108 нарушений  (42 нарушения в 2020 году, 238 нарушений в 2019 году, 297 нарушений в 2018 году, 327 – в 2017 году), 104 из которых были устранены. В отчетном периоде значение данного показателя значительно увеличилось ( в 3 раза)  по отношению к 2020 году, но, тем не менее, ниже значений предыдущих отчетных периодов в 2017-2019 годы.

Тем не менее, нельзя утверждать, что низкое значение данного показателя есть негативный результат. Анализируя динамику показателя с 2017 по 2021 годы можно выявить закономерность: в среднем, на одно представление работодателю приходится 2 выявленных нарушения, при этом более 95% всех выявленных нарушений, как правило,  устраняются работодателями.  

3.      В Федеральную инспекцию труда и органы прокуратуры материалы в отчетном периоде не направлялись.

4.      Правовая помощь при  заключении коллективных договоров, подготовке документов для обращения в комиссию по трудовым спорам и помощь в оформлении документов в суд была оказана по 175 обращениям (122 – в 2020 г., 292 – в 2019 г., 365  - в 2018 г., в 2017 г. – 328, в 2016 г. – 388). В том числе:

В разработке коллективных договоров, соглашений – 162 обращения. Лидеры по данному направлению – профсоюзные организации г. Сургута (38), Нефтеюганского района (30), г. Когалыма (28), г. Нижневартовска (28), Сургутского района (20).

При проведении приостановки работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ         -  нет.

В оформлении документов для обращения в КТС – нет.

В оформлении документов в суд – 8 обращений (9 обращений в 2020 году).

Наибольшее количество обращений по данному направлению отработано Аппаратом окружной организации Профсоюза, г. Нефтеюганска и Нефтеюганского района.

5.      Проведена экспертиза 11 проектов законов и иных нормативных правовых  актов (22 – в 2020 г., 45 – в 2019 году, 56 – в 2018 г., в 2017 г. – 52 документа, 68 документов 2016 году). 

Некоторые из рассмотренных проектов нормативных правовых актов:

Проект закона автономного округа «О внесении изменений и дополнений в Закон автономного округа об образовании в ХМАО – Югре».

Проект постановления Правительства автономного округа об индексации ФОТ в бюджетных организациях.

Неоднократно были рассмотрены проекты Положений об оплате труда в государственных организациях.

Положения о размерах, условиях и порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций.

И другие.

Следует обратить внимание на отрицательную динамику показателя по работе профсоюзных организаций по экспертизе проектов законов и иных нормативных правовых актов, что на фоне системной работы органов государственной власти по оптимизации бюджетных расходов может привести, а в отдельных случаях приводит,  к ухудшению и (или) сокращению социально-экономических прав и гарантий членов Профсоюза и работников отрасли. В плановом периоде председателям территориальных организаций Профсоюза следует уделить данному направлению работы особе внимание.

6.      Проведена экспертиза 160 коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов: в том числе,  коллективных договоров – 87 (93 в 2020 г.), соглашений 10 (12 – в 2020 г.) и локальных нормативных актов 63 (60 – в 2020 г.). Значение данного показателя в отчетном периоде осталось на уровне 2020 г. – 165, вместе с тем, значительно ниже в сравнении с 2019 годом – 374, а также предыдущими годами -  2018 г. (461), в 2017 году – 381, 469 – в 2016 году. Как и в предыдущие годы, значительное количество приходится на коллективные договоры и локальные нормативные акты.

Наибольшее количество документов рассмотрено профсоюзными организациями г. Нижневартовска (58), г. Сургута (47).

7.      Всего рассмотрено в отчетном периоде письменных жалоб и обращений - 323 , фактическое значение показателя осталось на уровне предыдущих периодов – 369 в 2020 г., 354 в 2019 году, в 2018 и в 2017 годах (443 и 446 соответственно), в 2016 году – 307 обращений.

Наибольшее количество обращений рассмотрено профсоюзными организациями г. Нижневартовска (154), г. Сургута (47) и Сургутского района (42), а также специалистами Аппарата окружной организации (50).

Вместе с тем, следует отметить, что Аппаратом окружной организации в большинстве своем рассматриваются обращения, которые поступают из  территориальных организаций Профсоюза, при рассмотрении которых требуется правовая помощь.  

8.      Рассмотрено на личном приеме, включая устные, 1.281 обращений, 1.217 из которых были удовлетворены. В 2020 году 979 обращений, 930 из которых были удовлетворены. В 2019 году – 2.606 обращений,  2.162 из них удовлетворены. В 2018 году значение показателя составляло 3.257 обращений, в 2017 – 2. 743, а в 2016 году – 2.379. За последние годы можно отметить системную отрицательную динамику по данному показателю, которая существенно увеличилась в 2020 году в связи с тем, что большинство работников, так и профсоюзного актива, были переведены на работу в удаленном режиме.

Некоторые темы консультаций: индивидуальные трудовые споры, нарушение прав работников при сокращении штата, увольнении, межличностные конфликты с руководством организаций, установление досрочной пенсии, наложение и снятие дисциплинарных взысканий, соблюдение порядка увольнения работников,  установление (отмена) выплат за непрерывный стаж работы,  порядок присвоения звания «Ветеран труда» в судебном порядке, индивидуальные трудовые споры, о дополнительных мерах социальной поддержки, рабочее время и отдыха педагогических работников, порядок выплат к юбилейным и праздничным датам, о предоставлении жилья педагогическим работникам по социальному найму, ведение работы по охране труда в учреждениях образования, соблюдение трудового законодательства при заключении трудовых договоров и иных вопросов, связанных с трудовой деятельностью, компенсациями и льготами за работу в районе Крайнего Севера и др.

9.      Количество выступлений и публикаций в СМИ по вопросам правовой защиты в отчетном периоде составляет 42 публикации. Отмечается тенденция к сокращению количества публикаций в СМИ за последние годы: 54 публикации в 2020 году, 64 – в 2019 году, 80 - в 2018 году, в 2017 году - 76.

Вместе с тем, следует обратить внимание председателей профсоюзных организаций на необходимость и важность данной работы для мотивации профсоюзного членства. Также необходимо активизировать и (или) продолжить информационную работу о деятельности и достижениях Профсоюза и мотивации профсоюзного членства в социальных сетях.

10.  Всего рассмотрено 42 правовых вопроса на заседаниях коллегиальных органов профсоюзных организаций.

Основные рассматриваемые вопросы:

Утверждение итогов проверок.

Обсуждение проектов нормативных правовых актов (региональных и муниципальных);

Обсуждение проектов локальных нормативных актов (для первичных профсоюзных организаций);

Изменения в законодательстве: рабочее время педагогических работников, длительные отпуска сроком до одного года, удлиненные оплачиваемые отпуска, сокращение избыточной отчетности учителей, о независимой оценке квалификации, актуальные изменения в КоАП, ТК РФ в связи со сроками исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, срокам выплаты заработной платы и т.д.

Вопросы социального партнерства;

Изменения в оплате труда;

Реализация и подведение итогов по реализации отраслевых соглашений;

Подведение итогов правовой работы;

Обсуждение планов правовой работы на плановый период;

О практике работы профсоюзных комитетов по социально-экономической защите прав членов профсоюза;

Об обращениях членов профсоюза по защите их прав;

О дополнительной мере социальной поддержки педагогических работников при выходе на пенсию по старости (25 окладов).

Об изменениях в порядке компенсации оплаты коммунальных услуг в сельской местности.

И другие.

11.  Отдельным блоком следует выделить информационно-методическую работу по правовым вопросам и обучению профсоюзного актива.

В течение отчетного периода было проведено более 15 совещаний (семинаров-совещаний, докладов, профсоюзных обучений) по рассмотрению правовых вопросов, в том числе, по следующим темам и направлениям:

О региональном Отраслевом соглашении, заключенном на новый период 2021-2023 годы.

Проведен цикл семинаров-совещаний, направленных на изучение нового Устава Общероссийского Профсоюза образования,  в рамках которых профактивом изучался Устав Общероссийского Профсоюза образования на трех семинарах-совещаниях. Изучение Устава было разделено на три блока:

Общие положения (основные положения, цели, задачи и предмет деятельности). Членство в Профсоюзе, Организационная структура и профсоюзные кадры).

Первичные, территориальные и региональные (межрегиональные) профсоюзные организации.

Управление Профсоюзом.

В рамках Дня защиты социальных гарантий обсуждались конкретные предпринимаемые Профсоюзом меры по защите прав членов Профсоюза при работе с органами государственной власти (по компенсации оплаты за коммунальные услуги в сельской местности, единовременной выплате при выходе на пенсию, единовременной выплате к отпуску, гарантии в сфере труда, о продлении квалификационных категорий в 2021 и 2022 годах, об актуальных изменениях и вопросах в сфере защиты прав на федеральном уровне и т.д.).

О регламентах первичных и территориальных профсоюзных организаций.

О мерах, предпринятых окружной организацией Профсоюза и достижениях Профсоюза в 2021 году.

Социальное партнерство и коллективно-договорная работа, и другие вопросы.

12.   Экономическая эффективность правозащитной работы по результатам отчетов оценивается около 1,390 млрд. рублей (в 2020 году – 22,863 млн. руб.). Такое существенное увеличение данного показателя связано с тем, что в 2021 году были заключены на новый период региональное Отраслевое соглашение и соглашение по г. Сургуту. Экономическая эффективность регионального Отраслевого соглашения оценивается совместно с Департаментом образования и молодежной политики автономного округа в размере около 800 млн. рублей. Сюда включаются гарантии и льготы, в том числе, единовременная выплата в связи с выходом на пенсию, единовременная выплата к отпуску (ежегодно), компенсация оплаты за коммунальные услуги в сельской местности и другие гарантии, льготы и выплаты.

Такая методика расчета экономической эффективности (а именно, учет эффективности от заключения Отраслевых соглашений) применена по рекомендации ТМО Профсоюза, а именно, в период действия соглашений исключены из расчета денежная оценка гарантий и льгот, предоставляемых в рамках Отраслевых соглашений. Соглашения заключаются на 3 года, соответственно, производить оценку эффективности в период реализации соглашения не в полной мере корректно, поэтому эффективность от соглашений учитывается только в год заключения (пролонгации) соглашения.

Также в расчет экономической эффективности включена оценка следующих направлений работы:

сохранение дополнительной меры социальной поддержки по выплате 25 произведений должностных окладов при выходе на пенсию. Данную меру социальной поддержки, по инициативе исполнительных органов государственной власти автономного округа, планировали исключить с сентября 2016 года. Работа по данному направлению проводится ежегодно. В очередной раз инициатива по отмене была в отчётном периоде. Примерный расчет: средний размер выплаты около 140 тыс. рублей. Получатели выплаты около 27 000 работников. 

Сохранение на 2021 год единовременной выплаты к отпуску и премии по итогам работы за год. Реальную оценку эффективности данной работы произвести сложно, поскольку данные выплаты не предполагалось отменять вообще, их должны были распределить между всеми работниками в течение года, однако, львиная доля этого перераспределения предполагалась на доплаты до прожиточного минимума низкооплачиваемой категории работников. Вместе с тем, как таковые эти выплаты должны были быть отменены. Приблизительный расчет: по единовременной выплате к отпуску: средний размер 30 000–50 000 руб., общее количество работников образования более 50.000 работников. Премия по итогам работы за год: средний размер около 50 000 рублей, общее количество работников образования более 50000 человек.

Также существенную долю в расчете экономической эффективности, оценку которых произвести достаточно сложно, занимают:

дополнительные льготы и выплаты работникам, которым при содействии профсоюзных организаций в судебном порядке присвоено звание «Ветеран труда» (получение дополнительных льгот и выплат в течение всей жизни). Количество всех работников, которым напрямую или на основе методических материалов, разработанных Профсоюзом, оказана помощь, рассчитать не представляется возможным;

 

Консультации членов Профсоюза по правовым вопросам, участие в разбирательствах по индивидуальным трудовым спорам, экспертиза коллективных договоров и соглашений и т.д.: 1000 руб. * (1281+323) = 1,604 млн. руб.

Подводя итоги правозащитной работы в 2021 году на основании предусмотренных отчетом 4-ПИ показателей, по многим показателям отслеживается снижение значений или отсутствие работы, вместе с тем, по некоторым показателям отмечается некоторая стабильность или даже увеличение.

Анализируя причины снижения показателей можно сделать следующие выводы. Существенное влияние на работу в 2021 году оказало введение режима повышенной готовности в связи с распространением коронавируса COVID-2019 и перевод как работников, так и сотрудников профсоюзных организаций на работу в дистанционном режиме.  Вместе с тем, следует отметить, что даже в новых условиях работы правозащитная работа велась, просто акценты были смещены в первую очередь на те направления, которые возможно осуществлять в дистанционном режиме.

Таким образом, анализируя в совокупности основные результаты правозащитной работы профсоюзных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Аппарат окружной организации Профсоюза отмечает достаточно высокий уровень правозащитной работы профсоюзных организаций, вместе с тем,  рекомендует в плановом периоде:

уделить особое  внимание обучению профактива по правовым вопросам и проверкам работодателей, в частности, по тем работодателям, по которым получаем систематические жалобы членов Профсоюза на нарушение трудовых и иных прав работников;

активизировать информационную работу по действиям, мероприятиям и достижениям Профсоюза, а также мотивации профсоюзного членства в СМИ и социальных сетях;

активизировать работу по экспертизе проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых органами государственной власти и местного самоуправления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

КОЛИЧЕСТВО ОБУЧЕННЫХ

   ПО ЛИНИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОЙ ОКРУЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА 2021  год

Тема семинара

Место проведения

Дата

Кол-во обучен.

1

Августовское педагогическое совещание. Секция Профсоюза

Тема «Сверка стратегических  часов с ритмом времени», онлайн

председатели территориальных, первичных ОП, Советов молодых педагогов, победители конкурсов профессионального мастерства. наставники

26  августа  2021г

  156  человек

2

У1 сессия  Всероссийской педагогической школы  (онлайн)

молодые педагоги, председатели Советов молодых педагогов

апрель 2021г

3 человека

3

У  Невская  Образовательная Ассамблея

председатель Октябрьской районной организации Профсоюза, члены Профсоюза Октябрьского района – участники Всероссийского конкурса  «Образовательная организация   ХХ1 века.  Лига лидеров-2021», победители в 2-х номинациях

18-21 ноября 2021г.

3 человека

4

Финал  конкурса «Учитель Будущего-2021» национального Проекта «Образование» в г. Санкт-Петербурге (сайт профессиональных конкурсов «Учитель Будущего»);

в рамках  нацпроекта  «Образование»  президентской платформы  «Россия – страна  возможностей»

2 команды учителей из г.Пыть-Яха, председатель Пыть-Яхской городской организации Профсоюза

Э. Р. Балабан

ноябрь 2021г.

10 человек

5

У  Общероссийская Акция  «Дарите книги с любовью»,  приуроченная к Международному дню  книгодарения

председатель Октябрьской районной организации Профсоюза  О. А. Осович,

члены  Профсоюза ОО Октябрьского р-на

08-14  февраля 2021г

150 человек

6

Вебинар  «Верные решения» от Алихана Динаева,  абсолютного победителя   Всероссийского  конкурса профессионального мастерства  «Учитель года России», народного учителя Чеченской республики,

молодые педагоги, председатели Советов молодых педагогов, участники и победители профессиональных конкурсов ХМАО-Югры,  наставники, представили ОО ХМАО-Югры

 

300 человек

7

Вебинар  «Верные решения» от Алихана Динаева,  абсолютного победителя   Всероссийского конкурса профессионального мастерства  «Учитель года России», народного учителя Чеченской республики,

молодые педагоги, председатели Советов молодых педагогов, участники и победители профессиональных конкурсов ХМАО-Югры,  наставники, представили ОО Нефтеюганского района

 

100 человек

8

Семинар юриста «Правовой статус педагога:

*Нефтеюганский район, 

*г. Нижневартовск

председатели ППО,

председатели ТО, представителя учр. образования, юрист ХМООП

 

 

7 апреля 2021г

 

 

80 человек

9

Семинар-совещание по охране труда, 

Нефтеюганский  район

председатели ППО, юрист ХМООП

                 2021г

45 человек

10

Вебинар  «Регистрация  организаций Профсоюза в ЕГРЮЛ»

председатели ТО. ППО, юрист ХМООП

27 апреля 2021г

35 человек

11

Обучающий семинар по изучению нового Устава

Блок 1

Блок 2

председатели ТО. ППО, уполномоченные по ОТ,

юрист ХМООП

10 ноября

30 ноября

08 декабря 

22 декабря  

128 человек

100 человек

130 человек

120 человек

12

Семинар «Преобразования системы оплаты труда  в сфере образования» онлайн, г. Ханты-Мансийск

председатели ТО, ППО, бухгалтеры, юрист ХМООП,  ДОиМП ХМАО-Югры

октябрь 2021г

70 человек

 

УП Всероссийский тренинг-лагерь  «Школа тренеров»,

Туапсинский район, п. Шепси, Краснодарский край

председатели ТО, ППО,

молодые педагоги, председатели Советов молодых педагогов,

победители конкурсов профессионального мастерства, наставники

05-15 июля 2021г

16 человек

 

Межрегиональный Форум «Таир-2021», тема «Образование и общество: диалектика отношений»

председатели ТО, ППО,

молодые педагоги, председатели Советов молодых педагогов,

победители конкурсов профессионального мастерства. наставники

 

с 27 июня по 04 июля 2021г

16 человек

 

Х Международный  летний  культурно-образовательный тур молодых педагогов и педагогов-наставников по заповедным местам России, посвящённый  культурному наследию Максимилиана Волошина , Крым, г. Феодосия,

председатель РО,

молодые педагоги, председатели Советов молодых педагогов,

победители конкурсов профессионального мастерства. наставники

10-19 июля 2021г

11 человек

 

Региональный этап конкурса «Учитель года  ХМАО-Югры -2021»

председатели ТО, председатель ХМООП, специалист по организационной работе, победители конкурсов профессионального мастерства «Педагогический дебют»

с 01 по 27 марта 2021г

11 человек

 

Конкурс Проектов  образовательных организаций  ХМАО-Югры, имеющих  статус  региональных инновационных площадок

председатели ТО Профсоюза, председатель ХМООП, специалист по организационной работе

2021г.

5 человек

 

П Всероссийский конкурс социальных проектов  региональных Советов молодых педагогов на предоставление гранта Общероссийского Профсоюза образования

г. Нижневартовск

Октябрьский р-н

29.02-10.03.2021г

2  председателя Советов молодых педагогов

 

1У Всероссийская Олимпиада  педагогов начальной школы  «Мой первый учитель» на базе Липецкого  государственного  педагогического университета (интернет-конкурс)

 от ХМАО-Югры в финале 

Т. Е. Грибанова, учитель-логопед Сургутской школы с проф. подготовкой,  номинация «Психолого-педагогическое сопровождение»

28-30 октября 2021г.

1 человек

 

Х сессия  ВПШ  на  базе Центра отдыха «Голицыно»

(защита Проектов: г. Нижневартовск, Октябрьский район)

молодые педагоги, председатели Советов молодых педагогов,

победители конкурсов профессионального мастерства.

19-24 апреля 2021г

2 человека

 

Семинар главных бухгалтеров  городских, районных организаций Профсоюза

главные бухгалтеры ГО, РО Профсоюза

28 апреля 2021г

15 человек

 

Онлайн  площадка  по итогам «Недели молодых педагогов ХМАО-Югры -2021», «Классная работа!»

председатель ХМООП Л.Ф. Болдырева, председатель Совета молодых педагогов ХМАО-Югры В.А. Щинников, председатели  территориальных Советов молодых педагогов, молодые педагоги ОО ХМАО-Югры, победители и призёры профессиональных конкурсов разного уровня

25 ноября 2021г

до 300 человек

Вебинары по линии Тюменской межрегиональной организации Профсоюза

 

Вебинар «Боль в шее: как себе помочь?» в рамках тематического года

председатели ТО, ППО,

молодые педагоги, председатели Советов молодых педагогов,

победители конкурсов профессионального мастерства. наставники, соц. партнёры

27 апреля 2021г

40 человек

 

Вебинар «Здоровый позвоночник» в рамках тематического года «Спорт. Здоровье. Долголетие».

Спикер- кандидат  мед. .наук, врач-реабилитолог А.Корецкая

председатели ТО, ППО,

члены Профсоюза

13 апреля 2021г

50 человек

 

Вебинар «Дыхательные практики в реабилитации» в рамках тематического года «Спорт. Здоровье. Долголетие». Спикер- кандидат  мед. .наук,  врач-реабилитолог А.Корецкая

председатели ТО, ППО,  члены Профсоюза

12 марта 2021г

50 человек

 

Онлайн мастер-класс  «Секреты голоса», спикер – врач-отоларинголог, фониатр, к.м.н. Д.В.Харина.

председатели ТО, ППО,  члены Профсоюза

18 февраля 2021г

50 человек

Обучение по линии ЦС Общероссийского Профсоюза образования в 2021 году

Тема вебинара (семинара)

Категории участников

Дата провед.

Кол-во обучен.

 

Семинар «Искусство жить без стресса»

АНО ДПО «Гильдия профессионалов», г .Москва

для   работников   учреждений образования ХМАО-Югры,

09-20 марта 2021г.

250 человек

 

PROF бонус для всех и каждого 

Председатели ППО, ТПО

ответственные за работу в АИС в региональных

организациях Профсоюза

21 апреля 2021 г.

 

200 человек

 

О применении инструментов реализации проекта

«Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования»: онлайн сервис «Прием в Профсоюз» и мобильное приложение АИС  «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования»

Председатели ППО, ТПО и ответственные за работу в АИС в региональных

(межрегиональных), окружных организациях Профсоюза

28 апреля  2021 г.

 

200 человек

 

Механизм создания структурных подразделений первичной

профсоюзной организации в АИС

«Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования»

Председатели ППО, ТПО и ответственные за работу в АИС в региональных

(межрегиональных), окружных организациях Профсоюза

14 мая  2021 г.

 

20 человек

 

Автоматизация отчетов о работе организаций Профсоюза в АИС «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования»

Председатели ТПО и ответственные за работу в АИС в региональных

(межрегиональных), окружных организациях Профсоюза

20 мая  2021 г.

 

20 человек

 

Ответы на волнующие вопросы по работе в АИС «Единый реестр  Общероссийского Профсоюза образования»

Председатели ППО, ТПО и ответственные за работу в АИС в региональных

(межрегиональных), окружных организациях Профсоюза

24 мая  2021 г.

 

20 человек

 

Обучающий семинар «Организационно-правовые  основы деятельности  Общероссийского Профсоюза образования  для заведующих отделами и специалистов (главных специалистов)  по организационной работе  региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза (онлайн)

18-19 февраля 2021г

заведующие  отделами и специалисты (главные  специалисты)  по организационной работе  региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза

1 человек

 

Вебинар «Визуализируй это! Или как сделать профсоюзную информацию нескучной!»

21 января 2021г

специалисты по информационной работе региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза

1 человек

ИТОГО:  2,611

 

 

 

 

 



buttons buttons buttons