ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОЙ ОКРУЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА 2017 ГОД

      Публичный отчёт – знак качества  для организаций  Профсоюза всех уровней  (первичных, местных, региональной). Мы с  вами знаем,  что одна рука не делает хлопка.

       Авторитет и качество работы  первичных профсоюзных организаций   влияет  на местные,  местные – на окружную, и все вместе – на имидж Профсоюза образования.

       Важным условием повышения эффективности  деятельности Профсоюза  является  наше организационное, финансовое,  кадровое  укрепление  и единство действий  профсоюзных структур всех уровней.

СТРУКТУРА И ЧИСЛЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗА    

      Ханты-Мансийская окружная  организация Профсоюза работников  народного образования и науки  Российской Федерации  насчитывает в своих рядах  43.053  тысячи членов Профсоюза, которые объединены в  20 местных  и 666 первичных  профсоюзных организаций.

Среди членов Профсоюза:

43.053    -  работающие,

232        -   обучающиеся (студенты).

Процент охвата профсоюзным членством составляет:

75,4%    -  среди работающих,

1,0%      -  среди  обучающихся.

     Общий охват  профсоюзным членством  в сфере образования округа  составляет  75,4%.

      Отрадно, что профсоюзное членство в молодёжной  педагогической  среде выше, чем  окружной, и составляет   78,8%.

     На штатных должностях работают 37  человек.

     Основной вектор развития  окружной профсоюзной организации  задаётся:

·        решениями  УП съезда Профсоюза;

·        основными направлениями  деятельности  региональной  организации Профсоюза на 2015-2020г.г.;

·        целевой Программой на 2015-2020 годы «Профсоюзные кадры»;

·        программой «Мотивация профсоюзного членства»;

·        программой «Развитие информационно-коммуникационных технологий  на 2015-2020г.г.»;

Наличие широкой  локальной  нормативной базы  в окружной профсоюзной организации   позволяет строить  системную работу  по руководству  первичными  и местными  организациями  Профсоюза  и добиваться  единообразного  применения норм  Устава  Профсоюза  в деятельности  организаций Профсоюза.

           Ход реализации  Программ  региональной организации  ежегодно  рассматривается  на заседаниях  комитета  и президиума  окружной организации.

 Заседания  выборных коллегиальных органов  проводились  в соответствии с Уставом Профсоюза: комитета – 2  раза в год;  президиума – 4 раза в год. Только за последний отчётный период  на заседаниях комитета и президиума  рассмотрено 39  вопросов по всем  основным направлениям  уставной деятельности.

 В поле зрения  выборных органов  находятся вопросы  профсоюзного членства, организаторской деятельности профсоюзных комитетов,  проблемы социального партнёрства и социальной защиты, оплаты и условий труда, соблюдения норм  ТК РФ  и общественного контроля; организация отдыха и лечения членов Профсоюза, информационная работа; инновационные формы  социальной поддержки  членов Профсоюза и многие другие.

ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ И АКТИВ

 Центральным фактором  в достижении  эффективности организационной  и финансовой работы  являются профсоюзные кадры.

Забота о формировании  социальных и профессиональных  компетенций  профсоюзных кадров  и актива  является  постоянной задачей  комитета  окружной организации.

          Уровень профессионализма  профсоюзных кадров -  главное в обеспечении результативной  деятельности Профсоюза  и профсоюзных организаций. 

          В 2017  году  продолжилась работа  по целенаправленному  созданию  единого образовательного пространства  в Профсоюзе, в основу которого положена  работа  школ  и постоянно действующих семинаров  профсоюзного актива  на уровне первичных  и  местных  профсоюзных  организаций,  курсовая  переподготовка  председателей  первичных,  местных  организаций  Профсоюза  при Центральном Совете  Профсоюза.

 В марте 2016 года  Исполкомом  Профсоюза  одобрена  Концепция  формирования  и развития  образовательного  Комплекса  Общероссийского Профсоюза  образования.  Концепция предусматривает  введение в Профсоюзе  ряда новых подходов  и направлений  в работе   по повышению  профессионального уровня  профсоюзных кадров и  актива,  содержания и технологий  подготовки актива  на основе сочетания  практической  профсоюзной работы на разных выборных должностях   с изучением  круга дисциплин,  охватывающих  правовые  и организационные  основы  деятельности  Профсоюза,  вопросы трудового законодательства, экономики образования, финансовой  работы, социально-психологические вопросы, проблемы  менеджмента и др.

        Кроме того, с целью совершенствования  системы работы с кадрами  и реализации кадровой политики  в Профсоюзе, уточнения основных целей, принципов, порядка формирования и организации  работы с резервом  профсоюзных кадров и актива  принято Примерное Положение  о формировании кадрового резерва  на должности председателей  и заместителей председателей первичных и местных организаций Профсоюза.

       Как показывает опыт работы  многих профсоюзных  организаций, хорошо продуманная   система поощрения  позволяет  выборным профсоюзным  органам   рассчитывать на эффективную деятельность  профсоюзного актива  и активное участие  рядовых  членов  Профсоюза  в деятельности  профсоюзной организации.   Разнообразие профсоюзных наград  и активное их использование  в профсоюзной работе  - сильнейший мотивирующий  фактор  (приложение 1).

        ОБУЧЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА

 

   В 2017 году  в окружной профсоюзной организации  успешно работали 12  школ  профсоюзного актива.

   В целом, за 2017 год обучение в Профсоюзе прошли  1.535    человек (председатели, актив,  социальные партнёры, члены молодёжных Советов, победители профессиональных конкурсов, резерв, внештатные технические инспекторы труда, уполномоченные по охране труда, специалисты по информационным технологиям, бухгалтеры).

      Проведены обучающие семинары, конференции, видеоконференции  для различных категорий слушателей по разнообразным актуальным темам  (Приложение 2).

       Успешность и эффективность деятельности  региональной организации Профсоюза, в том числе,  реализации кадровой политики,  определяется   на основании  анализа   итоговых показателей  работы профсоюзной организации. Оценка труда  профсоюзного актива  имеет своей целью  определение степени  подготовленности профсоюзного актива  к выполнению  стратегических задач,  выявление  уровня его  потенциальных возможностей.

     Целенаправленно  ведётся работа  по формированию  нового имиджа  региональной организации   Профсоюза  в глазах педагогического сообщества, представителей государственной власти, работодателей.

     Роль организаций Профсоюза округа  за последние годы  заметно  выросла, позиция профсоюзных лидеров  в педагогических коллективах укрепилась.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

                                        (КОНКУРСЫ, СМОТРЫ)

 

    Работа по повышению  профессионализма  педагогических кадров, развитие конкурсного движения, как одного из эффективных способов  повышения квалификации продолжают  оставаться  приоритетными направлениями  деятельности  Профсоюза.

     Для  Профсоюза  конкурсные площадки -  возможность дальнейшего  формирования позитивного имиджа  и популяризации  деятельности нашей организации  в педагогической среде; установление деловых и  партнёрских отношений  с представителями  различных структур  и категорий работников  сферы образования; привлечение  ведущих  педагогов  к активной деятельности  в Профсоюзе  и участие в реализации  профсоюзных проектов, таких как  Всероссийская педагогическая школа Профсоюза (ВПШП), тренинг-лагерь  по подготовке лекторов  Профсоюза,  семинаров  для профактива  и социальных партнёров.

      Профсоюз, реализуя  основные направления  деятельности,  определённые  Программой  развития деятельности  Профсоюза на 2015-2020г.г.,   осуществляет   поддержку профессиональных конкурсов   в качестве эффективного  инструмента   повышения  социального статуса  разных категорий  педагогических работников.

     Главным педагогическим событием  продолжает оставаться  окружной конкурс «Учитель года». В составе жюри окружного конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог дополнительного образования»   работают председатели  местных организаций  Профсоюза работников народного образования и науки РФ, профессионалы своего дела.

      Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза  ежегодно учреждает свои номинации, такие как «Новые имена», «Педагогический дебют», «Новая волна»,  награждает победителей в номинациях  – молодых педагогов образовательных учреждений ХМАО-Югры -   ценными  призами, путёвками в санатории Крыма.

        С  15 июня по 01 декабря 2017 года  Ханты-Мансийской  окружной   организацией  Профсоюза работников народного образования и науки РФ   был проведён фотоконкурс «Лица Профсоюза-2017».

      На конкурс было направлено 150 работ.  Участники  -    воспитатели  детских садов, педагоги  дополнительного образования, педагоги-психологи,  логопеды,  дефектологи,  методисты,  учителя  школ и центров образования,  являющиеся  членами  Профсоюза.

Фотоработы принимались по  трём  номинациям:

 «Год Экологии»,   «Будни профессии», «На защите прав членов Профсоюза».

Самыми активными участниками  окружного фотоконкурса стали:

- Нижневартовская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ    -   32 работы (председатель Л.К. Сенина);

- Ханты-Мансийская городская организация  Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -  19 работ (председатель Н.Г. Асауленко);

- Урайская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -  17 работ   (председатель Н.К. Сазанова);

- Лангепасская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -  16 работ   (председатель Г.С. Мускаева);

- Сургутская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -  14  работ   (председатель Л.И. Андриади);

- Нижневартовская  районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -  9  работ (председатель  Т.Ю. Гутникова);

- Когалымская городская  организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -   8  работ  (председатель М.С. Мазур);

- Мегионская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -   8  работ (председатель    Е.В. Птащенко )

- Советская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -   7   работ  (председатель   И.К. Райчук);

- Берёзовская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -   6    работ (председатель   Т.Н. Брус);

- Белоярская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -   4    работы (председатель  Н.А. Гуркина);

- Сургутская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ  -   4    работы (председатель  С.Н. Лимарев).

       Остальные 7 городских, районных организаций Профсоюза работников народного образования и науки ХМАО-Югры не приняли участия в конкурсе.

      Материалы о проведении и победителях конкурса фоторабот размещены на сайте ХМООП, сайтах местных организаций Профсоюза ХМАО-Югры; статья   о проведении  окружного  конкурса размещена в новостной ленте на сайте   АУ ХМАО-Югры «Югра – открытый регион», газете «Новости Югры».

Участвует Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза и в проведении конкурсов, отборе заявок организаций, осуществляющих образовательную деятельность и иных действующих в сфере образования организаций, а также их объединений – соискателей на присвоение статуса «Региональная инновационная площадка». Конкурс  проводит АУ дополнительного профессионального образования ХМАО-Югры «Институт развития образования». Ежегодно экспертами выступают: председатель региональной организации Профсоюза, председатели  местных организаций Профсоюза,  сотрудники аппарата Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Также председатели местных организаций Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации ежегодно  принимают участие  в проведении окружных конкурсов: на Грант Губернатора ХМАО-Югры,  на звание лучшего педагога ХМАО-Югры, на звание лучшей образовательной организации ХМАО-Югры;    работают в составе Экспертной Комиссии  конкурсов в сотрудничестве с АУ ХМАО-Югры «Институт развития образования». 2 председателя местных организаций ХМАО-Югры, председатель региональной организации  работали в  составе жюри     конкурса  на Грант Президента Российской Федерации.

Сургутская местная организация Профсоюза работников  народного образования и науки РФ  стала  финалистом (2-ое место) Второго Всероссийского  Смотра-конкурса на лучшую презентацию  работы местных профсоюзных организаций-2017, проведённого Международной Академией развития образования, награждена сертификатом «Лучшая местная организация»; также награждена   Дипломом  в номинации «Лучший сотрудник профсоюзной организации» г. Сургута (председатель  Л.И. Андриади).

          Нижневартовская местная организация Профсоюза (председатель Л.К. Сенина)  в 2017г.  отметила своё 55-летие. За высокие  результаты  в работе по защите социально-трудовых и профессиональных  прав работников образования признана одной из лучших  профсоюзных организаций в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, в связи с чем  занесена в «Книгу  Почета» Профсоюза работников  народного образования и науки Российской  Федерации.

        За большой личный вклад в поддержку и  развитие муниципальной системы образования в 2017 году знаком «Человек года» награждена  Людмила Константиновна Сенина – председатель  Нижневартовской  городской организации Профсоюза работников народного образования и науки  Российской Федерации, член Общественной палаты Югры,  Отличник народного просвещения Российской Федерации, Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, активный участник многих проектов, реализуемых в образовании.

        Нижневартовская местная организация Профсоюза образования заняла  1 место во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За сокращение производственного травматизма в организациях непроизводственной сферы», участник – коллектив детского сада № 6.  В номинации  «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»    -  3 место, участник – коллектив детского сада № 83.

         6 видеороликов Нижневартовской городской организации Профсоюза приняли участие в конкурсе ЦС Профсоюза «Лучший видеоролик о работе  профсоюзной  организации-2017»  (организатор – ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ).    

      В конкурсе  «Профсоюзный репортёр-2017», на лучшую публикацию в газете «Мой Профсоюз» в рамках  «Года  PR – движения», (конкурс ЦС Профсоюза) от Нижневартовской городской организации Профсоюза приняли участие 6 материалов. 

      Кондинская местная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ (председатель Ю.В. Клочкова)  стала победителем   отборочного  туре II Всероссийского смотра-конкурса 2017 года (учредитель конкурса -  Международная академия развития образования)  на лучшую презентацию опыта работы профсоюзных организаций в номинации «Лучшая отраслевая и территориальная профсоюзная организация» (1 работа, Кондинской районной организации Профсоюза) и  «Лучшая первичная профсоюзная организация»  (2 работы   ППО д\с «Красная шапочка» и ППО «Детская школа искусств»),  г. Москва,  февраль 2017 года.

       1 видеоролик направлен на конкурс «Лучший видеоролик о работе  профсоюзной  организации-2017»  (в создании видеоролика принимали  участие  18 человек – членов Профсоюза),  (организатор конкурса – ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ).

      Октябрьская местная организация Профсоюза (председатель Т.А. Машинина)  заняла 3-е место во  Всероссийском конкурсе  «Лучший сайт организации» (организатор – ЦС Профсоюза образования).

       Мегионская местная организация Профсоюза работников народного образования (председатель Е.В. Птащенко) – участник  окружного  конкурса  «Лидер ХХI  века»  в г. Ханты-Мансийске (организатор – Департамент образования и молодёжной политики ХМАО-Югры).

       Когалымская местная организация Профсоюза (председатель М.С. Мазур) -  участник конкурса «Лучший ролик о работе  профсоюзной организации» (организатор – ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ).

      Ханты-Мансийская местная организация Профсоюза (председатель Н.Г. Асауленко)  - участник  Всероссийского конкурса   видеороликов  «Спасибо Профсоюзу»  (авторы  видеоролика -  Совет  молодых педагогов ХМАО-Югры).

       Деятельность  Профсоюза  по организации и проведению  профессиональных конкурсов  - лишь часть  общей работы  по дальнейшему  формированию  положительного имиджа  Профсоюза, укреплению и расширению  членства  нашей  организации  и позиции на рынке социальных услуг.

РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

(НА РЕГИОНАЛЬНОМ, МЕСТНОМ, ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЯХ)

 

       Социальное партнёрство между региональной организацией Профсоюза и Департаментом образования, местными организациями  Профсоюза  и администрациями городов и районов, работниками и работодателями образовательных организаций  позволяет сторонам  вести  конструктивный диалог  в обеспечении  социально-трудовых прав   работников сферы образования.

    Базовой правовой основой, определяющей  взаимодействие органов  исполнительной власти и профсоюзных органов, работодателей  и работников  в области  социально-трудовых отношений  являются окружное  Отраслевое соглашение, территориальные соглашения,  а также Коллективные договоры образовательных организаций.

    Основа всей  деятельности – Отраслевое Соглашение  по организациям, находящимся в ведении  Департамента   образования и молодёжной политики  ХМАО-Югры на 2015-2017г.г.

     В этом документе  закреплены важные  положения по защите  трудовых, профессиональных, социально-экономических прав  работников образования.

     Повышению эффективности регулирования  социально-трудовых отношений  способствуют  обучающие  семинары  с участием  профсоюзного актива  и социальных партнёров, которые позволяют  не только разрешить  многие вопросы  действующей  системы  оплаты труда, но и продемонстрировать  педагогическому сообществу  округа  равноправную модель   партнёрских  взаимоотношений.

    По мере необходимости  юристом окружной организации  Профсоюза С.Ю. Мясниковым  оказывалась практическая,  методическая и правовая помощь  в процессе подготовки  Проектов  нормативных и локальных  актов  по оплате труда, осуществлении перевода  на «эффективный  контракт»;  проведения  процессов реорганизации  образовательных организаций, иным вопросам.

      Особое внимание  региональной организации  Профсоюза  направлено  на развитие  социального партнёрства  на муниципальном и  локальном уровнях.

    В отрасли образования  действует 14  территориальных Соглашений.

    Не заключены соглашения в  Нижневартовском и Ханты-Мансийском, Кондинском,  Белоярском районах; г.г.  Покачи, Мегионе.

    Количество первичных профсоюзных организаций  - 666.

    Количество коллективных договоров  -  657.

    Удельный вес  заключённых  коллективных договоров  составляет 98,6%.

       Благодаря системе   конструктивного  взаимодействия  профсоюзных  органов  всех уровней  с социальными партнёрами  проводится  последовательная  работа по реализации  Отраслевого Соглашения.

        Департамент образования  и молодёжной политики  осуществляет  взаимодействие  с Профсоюзом  по организации деятельности  образовательных организаций дошкольного, общего, профессионального, высшего и дополнительного  образования в части социально-трудовых прав  работников в рамках  оказания  государственных услуг в области  образования, аттестации  педагогических работников.

      Председатель окружной организации Профсоюза Л.Ф. Болдырева  является  членом коллегии  Департамента  образования и молодёжной политики ХМАО-Югры, конкурсной комиссии по проведению  конкурсного  отбора  на замещение  вакантной  должности  руководителя  государственной  организации, находящейся  в ведении Департамента  образования и  молодёжной политики; представляет интересы  членов Профсоюза в составе окружной  аттестационной комиссии при установлении соответствия уровня квалификации  педагогического  работника требованиям к первой(высшей) квалификационной категориям.

        Общими усилиями  мы решаем  проблему  повышения  заработной платы, её  достойный  уровень -  важнейшее направление  при  колдоговорном регулировании  трудовых  отношений.

       Вместе с тем,  мы понимаем, что только рост  зарплаты  автоматически не приведёт  к росту качества образования.

       Для этого  необходимо задействовать  целую систему  трудовых отношений, которая должна  стимулировать  и качество  преподавания, и непрерывный  профессиональный рост.  Одним из основных   инструментов  такой  системы  выступает  профессиональный стандарт педагога.

       На сегодня сложилась  достаточно  стройная  многоуровневая  система  социального партнёрства, что во многом  определило  успешную  деятельность  Профсоюза в этот период.

      На 01.01.2017г. действовало Отраслевое соглашение  между Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры  и Ханты-Мансийской окружной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2017гг.

       На 01.01.2018г. действует Отраслевое соглашение между Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры  и Ханты-Мансийской окружной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018-2020гг.

      Деятельность Профсоюза  по реализации достигнутых в Соглашении договорённостей направлена на  недопущение снижения  уровня  социальной защищённости работников образования, предоставляемых работникам   социальных  гарантий, льгот и компенсаций, обеспечение  последовательного повышения  оплаты труда  и улучшение условий труда, а также на дальнейшее  укрепление и совершенствование  социального партнёрства в сфере профессионального образования, включая высшее.

      Соглашения, коллективные договоры, диалоги с представителями власти  всех уровней -  результат этой работы.

      Выплата заработной платы  в 2017 году  осуществлялась  в установленные  коллективными договорами сроки.

     Индексация заработной платы  работников не производилась.

      С  1 июля 2017 года МРОТ по ХМАО-Югре  установлен 17 тыс. 160 рублей.

      В течение всего отчётного периода  проводилась работа  по оказанию организационной,  методической и юридической помощи  профсоюзному активу  в проведении колдоговорной кампании.

       Окружная организация  использует  все формы  информационного обеспечения   с целью наиболее  полного информирования  профсоюзных организаций  и членов Профсоюза  о деятельности сторон  Отраслевого соглашения  по обеспечению  социально-экономических  прав и гарантий работников.

      Успешно действует информационная цепочка: окружная организация  - территориальная организация – первичная профсоюзная организация  - член Профсоюза.

      Такое конструктивное взаимодействие  Профсоюзов  и их социальных партнёров  вносит свой вклад  в экономическую устойчивость, сохранение социальной стабильности в ХМАО-Югре  и способствует повышению  мотивации профсоюзного членства.

       Окружная организация Профсоюза  работников народного образования и науки  Российской Федерации  работает в тесном сотрудничестве с Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры. есть потенциал, есть резервы  для совершенствования  социального партнёрства, есть проблемы, которые без совместных  усилий не разрешить.     

                         

ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ В ПРОФСОЮЗЕ

 СИСТЕМЫ РАБОТЫ  С МОЛОДЁЖЬЮ

 

      Целенаправленная работа  ведётся с молодыми педагогами  через созданный  в октябре 2016 года  Совет молодых педагогов ХМАО-Югры.

     Основными  целями  работы Совета  являются:  создание условий  для профессионального роста  молодёжи, реализация  интеллектуального  и творческого  потенциала, адаптация  в образовательных организациях, повышение  социального   статуса и престижа  молодого педагога  в округе.

      Советами молодых педагогов  были инициированы  и реализованы различные  социально-образовательные  проекты, направленные на  повышение  уровня  профессиональной,  методической  и правовой культуры   молодых педагогов, выявление  и решение их  социально-экономических  проблем, выстраивание конструктивного  диалога с органами власти.

     Культурно-образовательные мероприятия Совета  являются дополнением  к основным обучающим  мероприятиям  и проводятся в формах, которые на практике  доказывают  свою актуальность  и эффективность:  это творческие диалоговые  площадки; мастер-классы, тематические круглые столы и встречи.

     Традиционным  мероприятием  Совета молодых педагогов ЦС Профсоюза   являются «Культурно-образовательные туры  по заповедным местам России»,   тур «Уроки столетия»  в г. Санкт-Петербурге  в 2017 году прошёл с 28 июля по 8 августа. Тур посвящался  100-летию революции 1917 года, а также Году экологии в России и Году PR-движения в Общероссийском Профсоюзе образования.

        В 2017 году многие местные организации ввели  в работу раздел «Работа с молодёжью» на сайтах местных организаций Профсоюза, это:  Октябрьский район (раздел «Молодым специалистам»),

г. Сургут,  (раздел «МОРОС»),

г. Нижневартовск,  г.Ханты-Мансийск, г. Нягань, Нефтеюганский район,       г. Урай (отдельная страничка  «VK» «Работа с молодёжью»).

 

       Неоднократно статьи о работе с молодыми педагогами размещались на страницах средств массовой информации  городов, округа:

г. Ханты-Мансийск  -  статья об участии молодых педагогов в проведении турслёта, Дня учителя, конкурса хоров, юбилея пионерии  -   в газете  «Самарово - Ханты-Мансийск»;

г. Нижневартовск, газета «Варта»:

1. .№  190/2017 «Школы ждет перезагрузка»;

2  .№  69/2017 «Будем расти и брать новые вершины»;

3.    67/2017г. «Всем талантам место на фестивале»

 Газета «Местное время»:

1.  № 179/1917 г. «И снится учителю: он осьминог»;

2  .№ 132/2017 г. «Зарплата педагогов должна быть прозрачной»

Нефтеюганский район

1. Статья в газете «Югорское обозрение» № 6 от 09.02.2017 г. «Повышают гласность» - по итогам проведения семинара-совещания «Итоги работы РО Профсоюза за 2017 год и задачи на 2018г.» (материал и фото размещены на сайте РОП, интервью с председателем транслировалось  на «Радио-Югра»).

2. Статья в газете «Югорское обозрение» № 7 от 16.02.2017г. «Где каждый – уже лучший» - о конкурсе профессионального  мастерства «Педагог года» (интервью о результатах конкурса «Педагогический дебют»  с председателем РОП Банниковой О.Н. транслировалось  на  «Радио-Югра»).

3. Статья в газете «Югорское обозрение» № 18 от 04.05.2017г. «Все педагоги талантливы» о фестивале художественной самодеятельности педагогов (на сайте Профсоюза размещен материал «Созвездие талантов» - 05.05.17г. и интервью о фестивале  с председателем РОП транслировалось  на «Радио-Югра»).

4. Статья в газете «Югорское обозрение» № 35 от 31.08.2017 г. «Педагоги – в «Школу!»,  о Форуме молодых педагогов района (на сайте Профсоюза размещен материал и видеорепортаж «Современному образованию – энергию молодых!» от  05.09.17г.)  Интервью о первой сессии Школы молодого педагога  с председателем РОП  транслировалось  на  «Радио-Югра».

5. Статья в газете «Югорское обозрение» № 40 от 12.10.2017 г.  «Тебе, учитель, поем мы песню!» - о торжественном празднике, посвященном  Дню учителя, чествованию ветеранов педагогического труда (с  участием  молодых педагогов),

6. На сайте районной организации Профсоюза образования объявлен творческий конкурс для молодых педагогов «Хобби-бум!». Итоговая выставка  размещалась в холле Администрации Нефтеюганского района с 20.12 по 27.12.17 года.

г. Урай  -   ТРК «УРАЙ ТВ» демонстрирует  материалы о проводимых с молодыми педагогами  мероприятиях;  статьи  о работе с молодыми размещаются в  городской газете «Знамя»; изготовлено  большое количество  брошюр  «В помощь молодым педагогам».

г. Сургут - 2 статьи направлены в газету «Мой Профсоюз» ЦС Профсоюза; многочисленные статьи в местной газете.

Октябрьский район -  в местной газете публиковалось по 2 статьи в квартал о работе с молодыми педагогами района.

 

      В ходе проведения «Года PR-информации» проводились специальные мероприятия,  направленные на привлечение молодёжи в Профсоюз.

Берёзовский район - работа Совета молодых педагогов  по актуальным вопросам образования,  социальным  гарантиям  и льготам  молодым специалистам (по запросам, проблемам молодых);

Сургутский район

·        «Туристский слет молодых педагогов – 2017»;

г. Мегион

·        Круглый  стол с элементами тренинга;

·        Делегирование председателя Молодежного совета работников образования в Молодежный парламент Думы г.Мегиона для решения социальных вопросов молодёжи города; 

Кондинский район

·        Круглый стол «Молодой педагог в системе образования»;

г. Нефтеюганск

·        Форум молодых педагогов «Школа роста, проектируем будущее»,

·        Туристский слет молодых педагогов, 

·        Турнир по боулингу;

г. Сургут,  Сургутский  педагогический  университет:

·         II Форум  «Молодой педагог и вызовы времени», 1 ноября 2017 года, программа работы Форума сформирована по насущным проблемам  начинающих педагогов;                                                                               

г. Ханты-Мансийск

·        Форум «Молодежная гостиная»,

·        Встреча с председателем Думы города; 

·        «Фестиваль хоров»;

г. Когалым

·        Каникулярная  школа «Молодой педагог Югры. Формула успеха», с 30 октября по 1 ноября 2017 года, количество участников – 217 человек;

г.  Нягань  -

·        Обучающий семинар для молодых  « Мои преимущества…»;

г. Нижневартовск

·        Круглый стол с молодыми специалистами с участием Губернатора ХМАО-Югры,  главы города Нижневартовска;

г. Лангепас

·        Встреча с молодежью 21.03.2017г. ветеранов  труда, представителей  исполнительной власти;

Нижневартовский район

·        Создана группа по степ-движению для молодых педагогов,

·        Работает  психологическая гостиная;

Нефтеюганский  район -   

·        Форум «Школа молодого педагога», 1-я сессия,  организатор   РК Профсоюза, август 2017 г.;  

·        Районная выставка-конкурс  творческих работ молодых педагогов Нефтеюганского района;

·        Выставка «Хобби-Бум» - организатор РК Профсоюза, декабрь 2017

·        Квест «Устремленные в будущее» - для молодых специалистов, учителей школ, декабрь 2017 г.;

·        Участие в Международном Форуме «Молодые-молодым»,  г. Санкт-Петербург;

г. Урай

·        Форумы, встречи с молодыми, финансовая  поддержка в поездках в г. Москву на конференцию, в г. Сургут; 

·        Интеллектуальный тур в город Тобольск;

г. Сургут

·        Декада для молодых специалистов, впервые поступивших на работу в образовательные учреждения  в 2017 году  - 100 человек;

·        Культурно-образовательное мероприятие «Энергия молодых»- более 100 человек;

·        Трёхдневное выездное городское мероприятие Комитета по делам молодёжи среди работающей молодёжи «На Крыло» - III общекомандное место среди 11 команд - участников;

·        Участие в спортивных городских мероприятиях среди работающей молодежи;

·        I место молодёжной команды  по футболу среди команд предприятий и учреждений города (участники -  только члены  Профсоюза);

·        Конкурс профессионального мастерства «Педагогическая надежда», инициированный и курируемый Профсоюзом ежегодно, участников -  до 30 человек;

·        «Весенний бал молодых специалистов», март 2017г, 50  участников;

·        Летняя  школа  в г. Санкт – Петербурге и Марий Эл, участники - 8 молодых специалистов.

 

       В  местных организациях Профсоюза  большое внимание уделялось проведению обучающих семинаров,  встреч, конференций для молодых педагогов.

Берёзовский район:  

·        Круглый стол с молодыми педагогами «Зачем нужен Профсоюз», 26 августа, п. Игрим, участники -  молодые педагоги Березовского района;

Октябрьский район:

·        Круглый стол  «Есть проблема? Проблема есть!», 17.02.2017 г., школа п. Сергино,  72 человека;

г. Сургут: 

·        Форум молодых педагогов в г. Сургуте 31.10-01.11.2017г,

·         Участники летней школы в г. Санкт – Петербурге и Марий Эл -  8  молодых  педагогов.

г. Нижневартовск:

·        «Современная образовательная стратегия» - встреча с председателем Тюменской межрегиональной организации Профсоюза Худяковой В.Т., Болдыревой Л.Ф., председателем ХМОО Профсоюза;

·        «Модернизация системы образования в условиях изменений  законодательства» - встреча с Мясниковым С.Ю., юристом Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

·        «Сущность профессии педагога как одной из важнейших в современном мире», мастер-класс для молодых педагогов, ведущая -  Поплавская М.И., преподаватель Нижневартовского  социально-гуманитарного колледжа;

·        Тренинг «Психологическое благополучие педагога» - ведущая Алтынбаева Е.А., заместитель заведующего МБДОУ ДС № 9, член Президиума,  педагог-психолог;

·        Круглый стол «Положение молодёжи  и состояние  государственной молодёжной  политики» - ведущий Кайнов И.В., председатель     Совета молодых педагогов при ЦС Профсоюза образования, 25.10.17,  г. Нижневартовск

Нефтеюганский район:

·        Семинар: «Какие информационные каналы может использовать профком.  Как сделать информационную работу  эффективнее. Что хочет знать о профсоюзной организации персонал », апрель 2017 г.;

·        Семинар (круглый стол):  «Все о профсоюзном стенде", обмен опытом председателей ППО  со слайдовыми презентациями, октябрь 2017 г.

г. Урай: 

·        Двухдневный городской туристский слет, количество участников  - более 150;

·        Два форума для  молодых педагогов «Молодой педагог – современному образованию», «От идеи – до воплощения мечты», количество участников – 65 молодых специалистов.

       Совет молодых педагогов ХМАО-Югры   при поддержке   окружной организации  Профсоюза  инициировал  разработку и внесение  предложений  по закреплению мер  финансовой поддержки  молодых педагогов  (подъёмных выплат)  в региональный закон  «О реализации  государственной молодёжной политики  в ХМАО-Югре».

       Советы молодых педагогов являются  социальным институтом, гарантирующим  социальную  мобильность, причём  как горизонтальную в плане повышения  мастерства,  так и  вертикальную  в плане  повышения  социального статуса.

 

 

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕГИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  ПРОФСОЮЗА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ  ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

     Охрана  труда и здоровья  работников образования     всегда является  одним из приоритетных  направлений в работе окружной  организации Профсоюза.

    Значительное внимание  в организациях Профсоюза уделяется  вопросам  сохранения  и укрепления  здоровья  участников  образовательного  процесса  - членов Профсоюза.

      Ханты-Мансийская окружная  организация Профсоюза  тесно  сотрудничает  с ЗАО Профкурорт  (на договорной основе).

     Всего  за 2017 год через  систему ЗАО «Профкурорт»  получили путёвки  с профсоюзной скидкой 20%  89 человек.  50 путёвок в санатории Крыма   было приобретено  из средств  бюджета  Ханты-Мансийской  окружной организации  Профсоюза  работников народного образования для  активистов  профсоюзного движения ХМАО-Югры.

      В округе  проводится  целенаправленная  работа  по улучшению  условий охраны  труда, предупреждению  производственного травматизма  и несчастных случаев  с обучающимися.

      Реализация основных мероприятий  в области  охраны труда  осуществляется в рамках Отраслевого соглашения  между Департаментом образования и молодёжной  политики  ХМАО-Югры  на 2015-2017г.г, территориальных Соглашений, заключённых  на муниципальном уровне, а также коллективных договоров образовательных организаций.

       В рамках  тесного  взаимодействия  организаций Профсоюза  с социальными партнёрами  по вопросам  охраны труда  и обеспечению безопасности  образовательного процесса  успешно решаются  проблемы  финансового обеспечения   основных мероприятий   в области охраны труда.

     Так, в 2017 году сумма средств,  израсходованных  на мероприятия  по охране труда  в сфере  образования ХМАО-Югры, составила  229,037.

     Рабочая группа Центрального Совета  Общероссийского Профсоюза образования  12-16 февраля 2017 года  побывала в ХМАО-Югре  и оказала  практическую  и методическую   помощь  профсоюзным организациям  в работе по защите прав  членов Профсоюза  на здоровые и безопасные  условия труда.

      С этой целью  члены рабочей группы  ознакомились  с организацией работы  по охране труда  в аппарате  окружной организации  Профсоюза  и территориальных организациях Профсоюза   городов Нижневартовска, Сургута, Ханты-Мансийска, Сургутского района, а также провели  обследование следующих образовательных организаций:

-  средняя  школа № 43 г. Нижневартовска;

-  детский сад № 41 «Росинка» г. Нижневартовска;

-  лицей № 2 г. Нижневартовска;

-  средняя школа № 5 г. Нижневартовска;

-  Нижневартовский социально-гуманитарный колледж;
-  Русскинская средняя общеобразовательная школа Сургутского района;

-  Сургутский политехнический  колледж;

-  средняя общеобразовательная  школа № 41 г. Сургута;

-  детский сад № 7 «Буровичок»   г. Сургута;

-  Сургутский государственный  университет;

-  межшкольный учебный комбинат г. Ханты-Мансийска.

       В  образовательных организациях округа  в течение последних лет  сложилась системная работа  по обучению и проверке  знаний  требований  охраны труда;  навыкам оказания первой помощи.

      Обеспечена  обязательность и периодичность  прохождения работниками  образования обучения  по вопросам электробезопасности, пожарной безопасности.

     Стало традиционным  проведение выездных  семинаров по  охране труда, в ходе которых  руководителям образовательных организаций  и профактиву  оказывается консультативная  и методическая помощь  по актуальным  вопросам охраны труда.

    Вопросы финансирования обучения по охране труда, как руководителей образовательных организаций, специалистов по охране труда, так и других работников, в том числе,  уполномоченных по охране труда, внештатных инспекторов труда  Профсоюза решаются, как правило,  за счёт окружного и муниципальных  бюджетов.

     За 2017 год было  обучено по охране труда более тысячи человек (г.г. Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Когалым;  Кондинский, Советский районы).

     15 февраля 2017 года  была проведена  видеоконференция  по вопросам  охраны труда  и созданию здоровых и безопасных условий труда.

    В округе успешно  реализована задача  по проведению обязательных медицинских осмотров.  Все работники образования  проходят  обязательные предварительные  и периодические медицинские  осмотры  за счёт средств  работодателей в сроки,  установленные нормативными  документами  Минздрава России.

     Основные направления деятельности  по охране труда  и обеспечению безопасности  образовательного процесса  отражены в Коллективных договорах  и Соглашениях  по охране труда.

     В соответствии с Соглашениями о совместной деятельности с  Госинспекцией  по труду ХМАО и прокуратурой округа  регулярно,  по заранее согласованным планам, проводятся проверки организации  работы и состояния охраны труда  в образовательных организациях  силами представителей надзорных органов, внештатными техническими инспекторами труда Профсоюза и  уполномоченными по охране труда.

     В большинстве организаций  разработаны и утверждены  Положения  об управлении  охраной труда – локальные нормативные акты, на основе которых  руководителем совместно с  профсоюзной организацией   проводится работа  по созданию безопасных и  здоровых  условий труда  при проведении  образовательного процесса.

     Вместе с тем,  при обследовании образовательных организаций  в работе по обеспечению безопасных  и здоровых условий труда  были обнаружены отдельные недостатки и нарушения по охране труда.

    Так, например,  содержание раздела «Охрана труда»  в Коллективных договорах  некоторых образовательных организаций  не актуализировано и не приведено  в соответствие с  изменениями  Трудового законодательства.

   В соглашении  по охране труда, являющемся  приложением к Коллективному  договору,

- не указаны  источники  финансирования  мероприятий  на текущий  календарный год, а также  конкретные исполнители работ;

- содержатся мероприятия, не предусмотренные Типовым перечнем ежегодно  реализуемых  работодателем  мероприятий  по улучшению  условий  и охраны труда  и снижению  уровней  профессиональных рисков, утверждённым  Приказом  Министерства  здравоохранения  и социального развития  РФ  от 1 марта 2012г. № 181н;

 -  в некоторых  образовательных организациях  журналы  регистрации  инструктажей  ведутся  с нарушениями  требований к  оформлению  и заполнению.

   В г. Сургуте  отмечен  1 случай:  в МБДОУ № 30  «Семицветик»  произошёл  производственный  травматизм  с воспитателем, сотрудница   поскользнулась  на мокром полу, получив растяжение связок. Акт  был  составлен  своевременно. Она  находилась  на больничном листе  в течение двух недель и впоследствии,  не выходя  больше  на работу, уволилась.

    В г. Нягани в  образовательных организациях   в рамках Всемирного дня охраны труда  проводились  мероприятия, все ППО приняли  участие в ежегодном городском конкурсе.

     В первичных профсоюзных организациях:  Нижневартовская  общеобразовательная  санаторная школа,  Сургутская школа  с профессиональной подготовкой,  Нижневартовская  районная организация Профсоюза  28 апреля 2017 года  была проведена акция  «Здоровый педагог – счастливый человек».

      Цель акции:  сохранение здоровья педагогических  работников  во время  образовательного процесса. 

      В образовательных организациях  проводится 10-минутная зарядка.  Педагоги,  воспитатели с целью  профилактики заболеваний опорно-двигательной системы, органов  зрения  выходят  на профсоюзную зарядку. 

       Результативное  участие приняли  образовательные организации  г.г. Нижневартовска, Сургута, Урая, Ханты-Мансийска,  Нефтеюганского района  в смотрах-конкурсах  «На лучшую  организацию  работы  в области  охраны труда  и регулирования  социально-трудовых отношений в  ХМАО-Югре», «Российская  организация высокой  социальной активности».

      Целенаправленная работа по охране труда, совместная работа  администрации  и Профсоюза стала основой для достижения  положительных результатов  в области охраны труда.

       В 2017 году 308 образовательных организаций округа воспользовались дополнительным источником финансирования за счёт возврата 20% страховых взносов из ФСС,

         Израсходованная сумма средств  7 млн. 814 рублей  на предупредительные  меры по улучшению условий  и охраны труда, снижению  производственного  травматизма  и профзаболеваний.

        Организации,  реализовавшие  право  на возврат 20% страховых взносов ФСС за отчётный период:

г. Нижневартовск  - 89

г  Нягань – 21

г. Сургут  -  18

г. Мегион - 17

г. Урай  -  17

Октябрьский район – 13

Сургутский район – 9

Ханты-Мансийский район – 2

Берёзовский район  -  8

Кондинский район - 8

Белоярский район - 6

г. Когалым  -  7

г. Лангепас  -  17

г. Ханты-Мансийск  -  23

г. Покачи  -  2,   иные.

     Разработаны локальные  нормативные акты  по охране труда,  активно, без формализма ведётся работа  по проведению  административно-общественного контроля  по охране труда.

     Во всех  образовательных организациях  округа  в штатные расписания  введены должности  заместителей руководителей  по безопасности  или специалистов по охране труда.

     Набирает темпы  деятельность образовательных организаций  по проведению специальной  оценки условий труда.

     По состоянию  на 1 января 2017г.  проведена специальная оценка условий труда на сумму  16 млн. 682 тыс.

     На остальных рабочих местах, на которых продолжают действовать  результаты  аттестации рабочих мест, проводится подготовительная работа   к проведению предстоящей  в ближайшее время СОУТ.

           Результаты  обследований  образовательных организаций  свидетельствуют  о том,  что в большинстве  проверенных образовательных организаций  создана и функционирует  система управления  охраной труда, организована работа  по соблюдению  государственных  нормативных  требований  охраны труда, обеспечению  здоровых и  безопасных  условий образовательного процесса.

             Важно и дальше укреплять  конструктивное взаимодействие  профсоюзных органов  с социальными партнёрами  для совместного решения  задач  по защите прав  работников образования  на здоровые и безопасные  условия труда.

     Окружной, местным, первичным  профсоюзным организациям необходимо  усилить общественный контроль за соблюдением  работодателями  трудового законодательства  и иных нормативных  правовых актов  в части:

-   создания и функционирования  системы управления  охраной труда  и обеспечением  безопасности  образовательного процесса  в соответствии  с Рекомендациями, принятыми Минобрнауки России  25.08.2015г.  № 12-1077;

-    реализации Федерального Закона  от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда», а именно, качественного  проведения процедуры  специальной оценки  условий труда (СОУТ)  в соответствии с методикой,  утверждённой  Приказом  Минтруда России  от 24 января 2014г.  № 33н,  и предоставлением  гарантий и  компенсаций  работникам ОО, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-    финансового обеспечения  мероприятий  по охране труда  в ОО за счёт  различных источников  финансирования, включая возврат  20%  сумм  страховых взносов, перечисляемых  в Фонд социального страхования, в соответствии с Федеральным законодательством  об охране  труда, иными нормативными правовыми актами;

- проведения обязательных  медицинских осмотров  работников образования  в установленном  законодательством порядке;

-  выполнения  мероприятий  по охране труда и здоровья  в  региональном и территориальных Соглашениях, Коллективных договорах.

 В 2018 году необходимо:

-    продолжить работу  по взаимодействию  технической, внештатной технической инспекций  труда  и уполномоченных  по охране труда  Профсоюза  с представителями  государственных органов  надзора, органов управления образованием, прокуратуры  по контролю  за обеспечением  работодателями  безопасных  и здоровых условий труда  на рабочих местах, улучшением условий труда, снижением  производственного травматизма и несчастных случаев  с обучающимися, работниками;

-  провести  в образовательных организациях  ХМАО-Югры  мероприятия,  посвящённые Всемирному  Дню охраны труда.

 

       ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ПРАВ  И ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА. РАЗВИТИЕ ПРАВОВОЙ КУЛЬТУРЫ

 

Одним из основных направлений работы Ханты-Мансийской окружной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – ХМОО Профсоюза) является правозащитная работа, основной целью которой является обеспечение соблюдения и защита социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз).

В рамках достижения поставленной цели решаются следующие основные задачи:

- обеспечение работы правовых инспекторов труда, иных юристов, специалистов по правовой работе в территориальных и первичных профсоюзных организациях;

- предотвращение, выявление и  устранение нарушений социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза;

- взаимодействие с органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и работодателями по вопросам разработки и принятия нормативных правовых актов, локальных актов и заключения коллективных договоров;

- профсоюзный контроль и защита социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза.

Для решения поставленных задач в отчетном периоде проводилась работа по следующим основным направлениям:

1)  Проведение проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

2)  Представительство интересов членов Профсоюза в суде.

3)  Рассмотрение и участие в рассмотрении трудовых споров.

4)  Экспертиза проектов нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.

5)  Оказание правовой помощи по вопросам социального партнерства.

6)  Оказание бесплатных консультаций членам Профсоюза и работникам структурных подразделений ХМОО Профсоюза по правовым вопросам.

7)  Информационно-методическая работа по правовым вопросам.

1.                 Всего в отчетном периоде проведено 219  проверок работодателей. Количество проверок в сравнении с 2016 годом сократилось 15%: 219 против 259 в прошлом году. Тем не менее, данный показатель остается выше среднего уровня за период с 2012 года.

Наибольшее количество проверок было проведено в Нефтеюганском районе (38) Нефтеюганске (35), Нижневартовске (21) и Лангепасе (21). Следует отметить, что указанные местные организации ежегодно находятся в лидерах по количеству проведенных проверок.

Итоги комплексных и тематических проверок рассмотрены на заседаниях комитетов профсоюзных организаций, также на совместных совещаниях руководителей и председателей профкомов.

Проверки проводились совместно   со специалистами органов управления образования и молодежной политики, федеральной инспекции по труду, в отдельных случаях -  представителями прокуратуры.

В  результате данных проверок выявлены и устранены следующие часто встречающиеся нарушения:

отсутствие учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии ЛНА;

некорректное заполнение трудовых книжек;

регулирование рабочего времени педагогических работников;

нарушения прав работников при увольнении и приеме на работу;

ненадлежащее выполнение положений коллективного договора;

нарушения при сокращении штата, в частности при определении преимущественного права оставления на работе, учет мотивированного мнения первичной ППО при сокращении члена Профсоюза;

неснятое дисциплинарное взыскание, а также порядок их наложения;

и другие.

2.                 По результатам проверок было направлено 139 представлений   об устранении нарушений (174 представления в 2016 году), в которых были выявлены 327 нарушений (396 нарушений  в 2016 году), 274 из которых были устранены. В отчетном периоде значение данного показателя сократилось на 17%,  тем не менее, остается на очень высоком уровне в сравнении с предыдущими периодами до 2016 года.

В ходе проверок рассматриваются документы: Коллективные договоры, Правила внутреннего трудового распорядка ОУ, Положения об оплате труда работников, Положения о выплатах стимулирующего характера работникам, трудовые книжки работников ОУ, трудовые договоры с работниками, личные карточки (форма Т-2), письменные  уведомления работников об изменении условий трудового договора, журналы регистрации трудовых договоров и другие ЛНА.

Учитывая тот факт, что основной целью для проведения проверок профсоюзными организациями Югры является не наказание работодателя, а методическая помощь и  конструктивная совместная работа по выявлению и устранению возникающих нарушений, в большинстве случаев работодатели не препятствуют проведению профсоюзных проверок.

3.                 Правовая помощь при  заключении коллективных договоров, подготовке документов для обращения в комиссию по трудовым спорам и помощь в оформлении документов в суд была оказана в 328 случаях, сокращение к прошлому году составляет  15% (в 2016 г. – 388 случаев).

При оказании правовой помощи по разработке коллективных договоров наибольшее количество выполнено в Нефтеюганском районе (30 ед.).

Оказана помощь в подготовке материалов для обращения в комиссию по трудовым спорам в 10 случаях: в г. Нижневартовске (6), Нижневартовском районе (3) и Пыть-Яхе (1).

В части оказания правовой помощи при обращении в суд наибольшие результаты показаны в г. Нижневартовске (21 ед.), Березовском районе (16 ед.) и Аппаратом окружной организации Профсоюза (15 ед.).

Несмотря на то, что с 2013 года ведется кампания по присвоению звания «Ветеран труда»  в судебном порядке, тем не менее, в отчетном периоде за помощью обращалось значительное количество членов Профсоюза, также обращались по вопросам обжалования в судебном порядке решений об отказе в назначении досрочной пенсии по старости, в связи с тем, что не принимался в зачет какой-либо стаж работы. Все дела были выиграны, в удовлетворении исковых требований было отказано в единичных случаях.

Всего рассмотрено 59 (в 2016 г. – 57) дел с участием представителей профсоюзных организаций, во всех случаях требования удовлетворены полностью или частично, т.е. успешность в рассмотрении споров на очень высоком уровне. В сравнении с более ранними отчетными периодами динамика существенная – более чем в 6 раз рассмотрено больше споров, чем в 2015 году.  В 2015 году было рассмотрено всего 9 дел с участием представителей профсоюзных организаций, а в 2014 году  - 23 дела, что также более чем в 2 раза меньше, чем в отчетном периоде.

Наибольшее количество дел с участием представителей профсоюзных организаций рассмотрено в г .Сургуте (44).

4.                 Проведена экспертиза 52 проектов законов и иных нормативных правовых  актов. По этому показателю отмечается сокращение на 23% к предыдущему отчетному периоду (68 документов 2016 году). Наибольшее количество было рассмотрено профсоюзными организациями  г. Нягани (9), г. Нижневартовска (7), г. Сургута (6) и  г. Урая (6). 

Некоторые из рассмотренных проектов нормативных правовых актов:

Проект Постановления Правительства автономного округа о внесении изменений в порядок компенсации оплаты коммунальных услуг педагогическим работникам в сельской местности.

Изменения в приказ Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры, утверждающий положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций, в соответствии с которым были внесены существенные изменения в систему оплаты труда, дополнительно после утверждения приказа в новой редакции  вносились изменения в течение года еще трижды.

Положения о размерах, условиях и порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций.

Положение о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города на 2017 год.

Положение о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города.

О создании условий для  проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений  города, другие.

Следует отметить основные достижения Профсоюза при работе по согласованию  проекта Приказа Департамента образования и молодежной политики  Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

·      Принятая редакция документа является наиболее приемлемым компромиссом для всех сторон.

В связи с принятием Постановления Правительства автономного округа от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», системы оплаты труда всех бюджетных отраслей должны быть приведены в соответствие с этими требованиями, а также с учетом установленных систем оплаты труда для данных отраслей на Федеральном уровне. В связи с этим  возникла правовая коллизия, действующая система оплаты труда противоречила Постановлению № 431-п, но на уровне Минобрнауки России требования и рекомендации еще не утверждены.

Эти противоречия по требованию уполномоченных органов, в лице Департамента труда и занятости  автономного округа, должны были быть устранены.

В ходе проведенной совместной работы разработана редакция документа, которая,  с одной стороны, на основании всех произведенных расчетов,  не создает предпосылок для возможного ухудшения правового положения в  оплате труда работников образования, с другой стороны, иисполнены требования законодательства по приведению нормативных правовых актов в соответствие  с нормативным правовым актом,  имеющим большую юридическую силу.

·      В соответствии с Постановлением № 431-п  предполагалось, что  все изменения в системах оплаты труда  должны были вступить в силу с 01.01.2017 г. В результате совместной работы Профсоюза образования  и Департамента  по образованию удалось сместить срок вступления в силу изменений в системе оплаты труда на 01 сентября 2017 года.

·      Впервые неурегулированные вопросы и разногласия по проекту нормативного правового акта оформлены протоколом, который подписан обеими сторонами и определены мероприятия по дальнейшей работе.

·      Увеличивается размер условно гарантированной части заработной платы, как следствие -  некоторое увеличение средней заработной платы. По отдельным  должностям расчетным методом прогнозируется незначительный рост заработной платы до 13%.

·      Максимальный размер единовременной выплаты к отпуску увеличен с 1,2 до 2 фондов.

·      Исключен из расчетов «месячный фонд», в результате применения которого фактический размер некоторых выплат снижался.

·      Увеличены и скорректированы отдельные коэффициенты специфики.

·      Устранены нарушения в схемах расчета должностного оклада по категориям должностей (например: руководителей и их заместителей).

·      Не были учтены должности главного бухгалтера и заведующего библиотекой (включены).

·      Приведен в соответствие порядок начисления по должностям коэффициента за квалификацию.

·      В перечне и порядке начисления стимвыплат были упущены несколько категорий должностей.

·      Дополнительная  мера социальной поддержки «25 окладов при выходе на пенсию» из Приказа Департамента исключена и, как ранее, регулируется Законом автономного округа.

В случае включения данной меры поддержки в Приказ Департамента, это могло служить первой предпосылкой для исключения данной меры из Закона автономного округа.

Закрепление данной  меры поддержки на законодательном уровне создает дополнительную гарантию того, что вопрос исключения этой меры поддержки должен будет получить одобрение не только Департаментов, но и депутатов Думы ХМАО-Югры.

·      Дальнейшее обсуждение вопроса о возможности «возвращения стажевых» закреплено в совместном протоколе; после принятия требований и рекомендаций к системе оплаты труда на уровне Минобрнауки России Профсоюз образования и Департамент образования   вернутся к этому вопросу для  утверждения окончательной формулировки.

·      Дополнительно после принятия первых изменений при последующей работе удалось вернуть квартальные выплаты, допускается установление размера стимулирующих выплат до 100% по отдельным видам стимвыплат и т.д.

5.                 Проведена экспертиза 381 нормативного документа: в том числе,  коллективных договоров (173), соглашений (70) и локальных нормативных актов (138). Значение данного показателя в отчетном периоде в сравнении с 2016 годом существенно сократилось, почти на 19% (в 2016 году 469, 456 – в 2015 году). Как и в предыдущие годы, значительное количество приходится на коллективные договоры – 173 шт., и локальные нормативные акты -  138 шт. Наиболее значимый вклад по данному направлению внесли профсоюзные организации Нефтеюганского района (60), Березовского района (47) и г. Нижневартовска (40).

Экспертиза коллективных договоров осуществлялась в рамках профсоюзных проверок, что в полной мере соотносится со значениями показателя по проведенным проверкам работодателей. Однако, следует отметить, что при проведении проверок профсоюзные организации рассматривают не только коллективные договоры, но и основные локальные нормативные акты. Вместе с тем,  количество  рассмотренных ЛНА менее количества рассмотренных КД, на что председателям местных организаций следует обратить особое внимание: ЛНА и КД рассматриваются не только в рамках проверок, но и в рамках методической работы, а также при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, таким образом, в плановом периоде необходимо сделать акцент на данной работе и фиксации отчетов о проведенных мероприятиях по экспертизе для объективного отражения в итоговых отчетах.

6.                 Всего рассмотрено в отчетном периоде письменных жалоб и обращений 464  (что больше в 1,5 раза значения показателя 2016 года), 288 из которых были удовлетворены. В 2016 году значение показателя составило 307, в 2015 году– 321, а в 2014 году – 287 (прирост составил 111,8%).

Абсолютными лидерами по этому показателю являются г. Нижневартовск (191) и г. Сургут (112). Далее высокие показатели у Аппарата Профсоюза (63) и Сургутского района (50).

Вместе с тем, следует отметить, что Аппаратом окружной организации в большинстве своем рассматриваются обращения, которые поступают из местных организаций Профсоюза, при рассмотрении которых требуется правовая помощь (2 468). 

7.                 Рассмотрено на личном приеме, включая устные -  2.743 обращения,  2.468 из них удовлетворены. В 2016 году значение показателя составляло 2 .379,  в 2015 -  2.188, а в 2014 году – 2. 135, таким образом, прирост по отношению к 2016 году составляет 115%. Значение данного показателя на протяжении последних четырех лет не претерпевало существенных изменений, вместе с тем, отмечается стабильная положительная динамика.

Некоторые темы консультаций: установление (отмена) выплат за непрерывный стаж работы, порядок присвоения звания «Ветеран труда» в судебном порядке, индивидуальные трудовые споры, о дополнительных мерах социальной поддержки, рабочее время и отдыха педагогических работников, порядок выплат к юбилейным и праздничным датам, компенсационные выплаты при установлении вредных факторов после проведения СОУТ, о выплатах пенсии неработающим пенсионерам, о предоставлении жилья педагогическим работникам по социальному найму, ведение работы по охране труда в учреждениях образования, введение эффективных контрактов для работников образования, соблюдение трудового законодательства при заключении трудовых договоров и иных вопросов, связанных с трудовой деятельностью, компенсациями и льготами за работу в районе Крайнего Севера и др.

Наибольшее количество устных консультаций членам Профсоюза предоставили профсоюзные организации Ханты-Мансийска (283), г. Нижневартовска (312), Березовского района (286), Аппарат окружной организации (190).

8.                 Количество выступлений и публикаций в СМИ по вопросам правовой защиты в отчетном периоде составляет 76 66 публикаций. Значение показателя в сравнении с 2016 годом увеличилось, прирост составил 115%,  что является наивысшим показателем за последние 4 года.

Наибольшее количество публикаций подготовлено профсоюзными организациями Октябрьского района (19), г. Урая (15).

9.                 Количество правовых вопросов, рассматриваемых коллегиальными органами профсоюзных организаций,   увеличилось до 134 с 86 в 2016 г. (114 в 2014 году, 97 в 2015 году).

Основные рассматриваемые вопросы:

Обсуждение проектов нормативных правовых актов (региональных и муниципальных);

Обсуждение проектов локальных нормативных актов (для первичных профсоюзных организаций);

Изменения в законодательстве: рабочее время педагогических работников, длительные отпуска сроком до одного года, удлиненные оплачиваемые отпуска, сокращение избыточной отчетности учителей, о независимой оценке квалификации, актуальные изменения в КоАП, ТК РФ в связи со сроками исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, срокам выплаты заработной платы и т.д.

Вопросы социального партнерства;

Изменения в оплате труда;

Реализация и подведение итогов по реализации отраслевых соглашений;

Подведение итогов правовой работы;

Обсуждение планов правовой работы на плановый период;

О подготовке проекта Отраслевого на новый срок;

О практике работы профсоюзных комитетов по социально-экономической защите прав членов профсоюза;

Об обращениях членов профсоюза по защите их прав;

О дополнительной мере социальной поддержки педагогических работников при выходе на пенсию по старости (25 окладов). и  т.д.,

 другие.

10.              Экономическая эффективность правозащитной работы по результатам отчетов оценивается в сумму около 2 млрд. 373 млн. рублей.

Основную долю данной оценки составляют достижения профсоюзных организаций Югры по следующим вопросам:

сохранение дополнительной меры социальной поддержки по выплате 25 произведений должностных окладов при выходе на пенсию. Данную меру социальной поддержки, по инициативе исполнительных органов государственной власти автономного округа, планировали исключить с сентября 2016 года, также эта работа продолжилась в 2017 году. Экономическую  эффективность проведенной работы по этому вопросу можно оценить в сумму около 1 млрд. руб.

Также существенную долю в расчете экономической эффективности, оценку которых произвести достаточно сложно, занимают:

льготы и гарантии, которые были достигнуты в региональном отраслевом Соглашении и на его основе в местных отраслевых Соглашениях;

дополнительные льготы и выплаты работникам, которым при содействии профсоюзных организаций в судебном порядке присвоено звание «Ветеран труда» (получение дополнительных льгот и выплат в течение всей жизни). Количество всех работников, которым напрямую или на основе методических материалов, разработанных Профсоюзом, оказана помощь,  сосчитать не представляется возможным;

консультации членов Профсоюза по правовым вопросам, участие в разбирательствах по индивидуальным трудовым спорам.

Подводя итоги правозащитной работы в 2017 году на основании предусмотренных отчетом 4-ПИ показателей, по многим показателям отслеживается несущественное снижение значений (около 15%), вместе с тем, по некоторым показателям отмечается стабильность или же существенное увеличение.

Таким образом,   анализируя в совокупности основные результаты правозащитной работы профсоюзных организаций  Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Аппарат окружной организации Профсоюза отмечает достаточно высокий уровень правозащитной работы профсоюзных организаций.   Вместе с тем,  рекомендует в плановом периоде уделить особое внимание обучению профактива по правовым вопросам и проверкам работодателей,  в частности,  тех работодателей,  в адрес  которых  систематически поступают жалобы от  членов Профсоюза в связи с  нарушением  трудовых и иных прав работников.

 

       СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ОКРУЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

       в 2017  году  продолжалась работа  по дальнейшему совершенствованию  финансовой политики, являющейся одним из  основных направлений  развития деятельности  региональной организации  Профсоюза  работников народного образования и науки. 

     Важнейшую роль при этом играют:  финансовое укрепление  организаций Профсоюза  путём дальнейшего перехода  первичных и местных  профсоюзных организаций  на централизованный  бухгалтерский учёт  в региональную организацию  Профсоюза.

     В помощь местным и первичным  организациям  Профсоюза  для перехода на  ЦБУ  выпущен  информационный бюллетень  № 3 «Организация централизованного бухгалтерского учёта  в  профессиональном союзе  работников  народного образования и науки  РФ».

     В информационном бюллетене  содержатся практические  рекомендации  по переходу на ЦБУ, примерный алгоритм  ликвидации организации Профсоюза как  юридического лица;  рассмотрен порядок учёта  доходов и расходов  профсоюзных организаций  в условиях ЦБУ, приведены примерные формы  необходимых документов.

      Принимая во внимание  положительные результаты  перехода на ЦБУ, в 2017 году  окружная организация   Профсоюза  продолжает работу в этом направлении.

     Важная составляющая   совершенствования  финансовой политики  - непрерывное обучение и обеспечение   методическими материалами  бухгалтеров  и председателей   контрольно-ревизионных комиссий.

     В отчётный период  было проведено  2  семинара  для бухгалтеров  территориальных и первичных  профсоюзных организаций  (20-24 июня 2017г,  г. Сочи;  11-13 декабря 2017г., г. Ханты-Мансийск).

      В работе семинара приняли  участие  42 человека  (бухгалтеры, главные бухгалтеры). Тема семинара  «Финансовая работа в Профсоюзе»; «Дополнения к учётной политике  профсоюзной организации».

       В работе семинаров  принимали участие  специалисты-аудиторы, консультанты  по налогам и сборам, сотрудники финансового отдела  ЦК Общероссийского  Профсоюза  и  Тюменской межрегиональной организации  Профсоюза.

     Использовались различные  формы обучения:  лекции,  практические занятия, презентации, общение за круглым столом.

    Постоянный контроль за  состоянием  финансовой работы  на местах  обеспечивают  проверки  организационно-финансовой   деятельности  местных  и первичных  профсоюзных организаций  по утверждённому графику.

      По результатам  ревизий  составлялись  акты  с рекомендациями  по улучшению  финансовой деятельности. Главным бухгалтером Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, В.М. Усольцевой оказывалась практическая помощь  бухгалтерам первичных профсоюзных организаций  в осуществлении бухгалтерского учёта, оформлении отчётной документации, составлении   финансовых отчётов.

    Для того, чтобы Профсоюз эффективно управлял  своими финансами, необходима единая  политика  формирования и  расходования  профсоюзного бюджета.

    С целью  организационно-финансового укрепления  Профсоюза ЦС  Профсоюза  рекомендовал  следующие показатели  расходования  профсоюзного бюджета по приоритетным  направлениям деятельности:

    на подготовку и обучение  профсоюзных  кадров и актива – 6-10%

    на информационно-пропагандистскую работу – 4-6%

    на работу с молодёжью  -  2-4%

    на иные  формы деятельности  Профсоюза (пенсионное обеспечение  членов Профсоюза, кредитные потребительские  кооперативы, оздоровление и отдых, добровольное медицинское страхование   -   3-5%).

 

                 ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА  В ПРОФСОЮЗЕ

 

        Общероссийским  Профсоюзом образования  2017 год  был объявлен Годом профсоюзного PR-движения.

       Год  профсоюзного  PR-движения  призван повысить  гласность и эффективность информационной работы  организаций  Профсоюза.

       В современных условиях  для решения основных  для Профсоюзов задач  сохранения и увеличения  членства нужны не пропаганда и агитация в их чистом, лозунговом виде, а более тонкие формы  подачи информации.

     Роль профсоюзных лидеров  в данной ситуации  сводится  к выбору  из всех профсоюзных событий  именно тех,  которые верно отражают  позицию Профсоюзов  и способствуют росту  их авторитета и влияния.

     Поэтому работа  по мотивации  профсоюзного членства  сегодня ставится во главу  угла профсоюзной работы,  при этом информирование о работе профсоюзов  является  лучшей мотивацией.

     Для  профессионального решения  этой задачи  приоритет в  профсоюзном информационном потоке  должен быть  отдан  полноценным носителям  информации  -  газетам, журналам,  теле – и радио-передачам, интернет-сайтам,  пресс-релизам, размещённым на информационных стендах. Эти формы информационной работы  доступны каждой  профсоюзной организации.

      Продолжает  развиваться  информационная политика  в окружной  организации Профсоюза, направленная  на формирование  мотивационной  сферы  профсоюзного членства, информирование  работников образования  и широкой  общественности  о деятельности  Профсоюза.   Все территории,  ВУЗовские   организации  Профсоюза  оснащены  современными  средствами  ИКТ.

    Налажен  электронный документооборот  и оперативный обмен  информацией  как внутри  структуры окружной организации Профсоюза,  так и с внешней аудиторией.

    Одним из  основных  элементов  единого  информационного  пространства  Профсоюза  является газета ЦС  «Мой Профсоюз», которая  выходит с  2000г. В настоящее время  98%  первичных  профсоюзных организаций  подписывают, читают и используют в профсоюзной работе эту газету.

    Сайт окружкома Профсоюза  стремится к тому, чтобы публикуемые материалы  были актуальными, интересными и информационно насыщенными.  За эти годы сайт стал  полноценным информационным ресурсом.  Сегодня на нём  размещаются новости,  материалы Президиумов,  Пленумов окружкома Профсоюза, ссылки на необходимые в работе  нормативные документы, материалы  по вопросам социального партнёрства и регулирования  социально-трудовых  отношений,  рубрики по мотивации членства  в Профсоюзе, освещение работы с молодёжью, ветеранами; размещаются анонсы профсоюзных мероприятий;  фотоотчёты о  событиях,     результаты участия профсоюзных организаций в конкурсах, смотрах разного уровня.  Регулярно  печатаются  статьи председателей  местных организаций Профсоюза ХМАО-Югры о событиях, происшедших в организации, впечатлениях, результате; статьи председателя Совета молодых педагогов ХМАО-Югры, социальных партнёров. Публикуются особо важные материалы, направленные Центральным Советом Профсоюза и многое другое.  Постоянными стали  поздравления к знаменательным датам и профессиональным праздникам.

      Работа профсоюзного лидера  -  формировать положительный имидж  Профсоюзов путём  обеспечения  постоянного  и выверенного информационного потока. Цель абсолютно чёткая и вполне достижимая.  В скором времени  необходимо будет  расширить информационную работу  на основе новых  технологий  и ресурсов  во всех профсоюзных организациях, создания  единых информационных  контактов  с профорганизациями  всех уровней.

      2017  год,  объявленный  Общероссийским Профсоюзом  образования  Годом профсоюзного  Пиар-движения,  составленный план  основных мероприятий  по его проведению  позволил реализовать  поставленные задачи   - сделать информационную работу  более совершенной  и достичь главной цели: создания единого  информационного пространства  Профсоюза,  влияющего на формирование  современного  позитивного  имиджа  организации,  дальнейшего повышения  активности  членов Профсоюза  и роста профсоюзного членства. 

    

      Итоги работы  окружной организации за 2017 год  подтверждают,  что члены Общероссийского Профсоюза образования  сегодня с гордостью  и достоинством  ощущают свою причастность  к  самой большой профсоюзной организации  страны. 

     Мы ориентируем  наших лидеров  на то,  что активное участие   в профсоюзной работе -  это продуктивная  деятельность людей, получивших  духовный кредит  от членов Профсоюза.

      А доверие  порождает ответное доверие и вызывает  стремление  к достижению общих целей.

    Двигаясь  по восходящей спирали  роста и перемен, мы должны общими усилиями  совершенствовать нашу работу, брать обязательства   и действовать, поднимаясь  с каждым разом  на новый виток.

    И тогда в  нашей работе  непременно произойдут  позитивные изменения, ориентированные  на главный результат – достойную защиту  работника образования  - члена Профсоюза.  

      Окружной  комитет Профсоюза   выражает  благодарность  выборным  профсоюзным  органам  территориальных, вузовских, первичных  организаций, всем членам Профсоюза, которые  сохраняют  ему  верность  и активно  участвуют  во всех делах  по защите  государственной  системы образования, защите  прав  и  профессиональных  интересов  работников образования.

 

г. Ханты-Мансийск

2018 год

 

 

                                                                                  

 

 

    Приложение  1

КОЛИЧЕСТВО  НАГРАЖДЁННЫХ

ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОЙ ОКРУЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

за 2017  год

Награда

Количество

награждённых

 в 2017 году

1

Почётная Грамота ЦС Профсоюза

 

14

2

«Книга Почёта» ЦС Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

1 организация,

г. Нижневартовск

3

Почётная Грамота  облсовпрофа

 

1

 

Почётная Грамота Тюменского  областного Совета  Профсоюза

5

 

Почётная Грамота  ТМООП  «Тюменский облсовпроф»

 

7

 

Почётная Грамота Тюменской межрегиональной организации Профсоюза

17

 

Почётная Грамота Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и   науки РФ

255

 

Благодарственное письмо Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и   науки РФ

53

 

Почётная Грамота  от  Регионального политического  Совета  Ханты-Мансийского   Регионального отделения  партии «Единая Россия»

30

 

ВСЕГО НАГРАЖДЕНО

НАГРАДАМИ РАЗНОГО УРОВНЯ В 2017 ГОДУ:

383

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение 2

Проведены обучающие семинары, конференции, совещания   за 2017 год:

Форма, тема

Категория слушателей

Дата проведения,

место

Количество участников

 

Семинар «О правовом  регулировании рабочего времени  педагогических работников»

г.Ханты-Мансийск

председатели местных, первичных ОП

январь

44

 человека

 

Семинар  по вопросам  защиты прав  членов Профсоюза  на здоровые и безопасные условия  труда  в образовательных организациях

г.Нижневартовск

председатели местных, первичных ОП;  руководители ОО;  специалисты и уполномоченные по ОТ

февраль

150 человек

 

Совещание «Обсуждение проекта Приказа ДОиМП ХМАО-Югры  об ОТ» (в редакции от 16.02.2017г).

Согласование Протокола

разногласий

представители ДОиМП ХМАО-Югры, представители ХМООП работников народного образования и науки РФ

февраль 2017г

22 человека

 

Встреча рабочей группы Общероссийского   Проф. образования с целью оказания методической и практической помощи в ХМАО-Югре по вопросам ОТ

представители ЦС Профсоюза, аппарат ХМООП, председатели МО, председатели ППО, руководители ОО ХМАО-Югры

12-16 февраля 2017г,

г.Сургут.

 

г.Нижне-

вартовск

 

 

 

250 человек;

 

180 человек

 

У1 сессия Всероссийской  педагогической школы.

Московская обл.,

Молодые педагоги, председатели Советов молодых педагогов

2017г

г. Химки,

Московская область

3 человека

 

Семинар «Управленческие решения как эффективный  ресурс формирования образовательного пространства»,

г.Москва

социальные партнёры

11-15 апреля 2017г,

г. Москва

 

25 человек

 

Семинар «Опыт работы  Комитета Татарстанской  республиканской организации Профсоюза  по повышению эффективности  руководства местными  профсоюзными организациями  и защите социально-трудовых прав  членов Профсоюза»,

г.Казань

резерв на должность председателей  местных организаций Профсоюза

3-7 апреля  2017г

г. Казань

10 человек

 

Ш Всероссийская  научно-практическая конференция  «Север России: стратегии и перспективы развития»,

г.Сургут

председатели ПО, председатели молодёжных Советов ХМАО-Югры

25-26 мая 2017г

5 человек

 

Семинар «Финансовая работа»,

г.Сочи

главные бухгалтеры, бухгалтеры МОП,

20-24 июня 2017г

16 человек

 

Семинар «Информационная работа в Профсоюзе»,

г.Сочи

специалисты по информационной работе организаций Профсоюза

25-30 июня 2017г

2 человека

 

Семинар-совещание «Обеспечение качества образования на основе  сотрудничества педагогов с Профсоюзом»,

г.

представители органов исполнительной власти, социальные партнёры, председатели МОП

август 2017г

10 человек

 

Совещание ХМООП  в рамках Августовского педагогического Совета,

г. Сургут

председатели местных, первичных  организаций Профсоюза, председатели молодёжных Советов ХМАО-Югры

август 2017г

150 человек

 

«Школа молодого педагога» ,

семинар юриста ХМООП,

Нефтеюганский район

Председатели молодёжных Советов ХМАО-Югры

август 2017г

76 человек

 

УШ слёт «Лидер в образовании», Челябинская обл, озеро Чебаркуль, парк-отель «Юность»

Победители профессиональных конкурсов из числа молодых специалистов ОО 

25-28 августа 2017г

1 человек

 

Открытый международный Форум  молодых педагогов,  Марий-Эл

молодые педагоги, лидеры, активисты, победители проф. конкурсов

28 июня –

4 июля 2017г

6 человек

 

Семинар-совещание ХМООП по охране труда,

г.Ханты-Мансийск

председатели ППО, председатели МОП

 

28 человек

 

Обучающий семинар по правовым вопросам,

г.Нижневартовск

председатели, актив, юристы,

уполномоченные по ОТ

2017г

100 человек

 

Обучающий семинар по правовым вопросам,

Нефтеюганский район

председатели, актив, юристы,

уполномоченные по ОТ

2017г

70 человек

 

Всероссийский семинар-совещание  руководителей органов исполнительной власти  субъектов РФ в сфере образования,

г.Москва 

руководители органов исполнительной власти  субъектов РФ в сфере образования;   представители региональных (межрегиональных)организаций Общероссийского Профсоюза образования

24-25 сентября 2017г

1 человек

 

Всероссийский  семинар-совещание ,

с.Дивноморское, Донецкий

гос. тех. университет

председатели ППО   работники ВУЗов, специалисты  регион. отд.  Профсоюза

23-29

сентября 2017г

1 человек

 

Конференция «Преобразования и перспективы развития  системы оплаты труда  в сфере общего и высшего образования»

г.Сургут

председатели МОП,

юристы, бухгалтеры ОП

21 сентября 2017г

 

38 человек

 

 

 

Совещание по  обсуждение Проекта Приказа «Об оплате труда» с участием представителей экон.отдела ДОиМП ХМАО-Югры

г.Ханты-Мансийск

представители ДОиМП

ХМАО-Югы,

председатели МОП,

юристы, бухгалтеры МОП

октябрь

2017г

70 человек

 

Каникулярная школа  для молодых педагогов , г.Когалым

Молодые педагоги, председатели Советов молодых педагогов, председатели ППО, делегации от городов и районов ХМАО-Югры

 

10 человек от ХМООП

 

П Форум  «Молодой педагог Югры. Формула успеха».

г. Когалым

Администрация

г. Когалыма, учителя-предметники, педагоги доп. образования, педагоги дошкольного

ДОУ, наставники

из числа педагогических и руководящих работников ОО

30 октября –

1 ноября 2017 г

70 человек

 

Обучающий семинар «Повышение эффективности раздела «Охрана   труда»,

г.Екатеринбург

внештатные технические инспекторы,  председатели

ноябрь

 2017г

2 человека

 

Обучающий семинар «Финансовая работа в Профсоюзе»,

г .Ханты-Мансийск

бухгалтеры местных организаций Профсоюза

декабрь

 2017г

25 человек

 

Круглый стол «Итоги работы 2017г – Года «Пиар-информации в Профсоюзе»,

г. Ханты-Мансийск

председатели  МОП,

председатель

Ханты-Мансийского окружного Совета молодых педагогов,

пресса

декабрь

2017г

25 человек

 

Обучающий семинар для уполномоченных по ОТ,

г. Нижневартовск

уполномоченные по ОТ

январь

 2017г

50 человек

 

Форум молодых педагогов  «Думай о будущем», Октябрьский район

молодые педагоги

ХМАО-Югры

17-18 февраля 2017г

70 человек

 

Семинар-совещание «Введение системы персонифицированного  финансирования дополнительного  образования в ХМАО-Югре»,

г. Ханты-Мансийск

председатели МОП,

представители ДОиМП ХМАО-Югры

11 октября 2017г

25 человек

 

Итого:

 

 

1.535