Публичный отчёт Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации за 2020 год

1. СТРУКТУРА И ЧИСЛЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗА

Деятельность Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ осуществлялась в соответствии с планом работы на 2020 год, утвержденным постановлением Президиума № 1-2 от 10.02.2020г.

Сегодня мы подводим итоги деятельности Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза за 2020 год, который в Общероссийском Профсоюзе образования был объявлен:

- Годом памяти и славы

- Годом цифровизации

- Годом 30-летия со дня создания Общероссийского Профсоюза образования.

Были определены основные направления и приоритеты дальнейшей работы. Базовыми принципами , на которых строилась работа выборных профсоюзных органов в прошедшем году, являлись:

- открытость окружного комитета и выборных органов организаций Профсоюза запросам членов Профсоюза и вызовам времени;

- активный диалог с органами власти, работодателями в рамках социального партнёрства;

- постоянное развитие новых информационных технологий в профсоюзной деятельности;

- формирование мотивационной среды в окружной организации Профсоюза;

- обновление форм и методов работы выборных профсоюзных органов.

Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в отчётный период уделяла пристальное внимание укреплению организационного единства, повышению эффективности деятельности Профсоюза в реализации уставных задач на основе применения цифровых технологий и новых форм работы.

Численность региональной организации Профсоюза составляет 41.687 членов Профсоюза, работающих – 41.108, молодёжи до 35 лет – 6.763, неработающих пенсионеров – членов Профсоюза – 579, которые объединены в 21 территориальную и 572 первичных профсоюзных организации.

Несмотря на сокращение численности работающих в связи с перманентными процессами модернизации сферы образования, с распространением коронавирусной инфекции удалось избежать серьёзного уменьшения численности Профсоюза под влиянием множественных субъективных факторов.

Наиболее высокий уровень профсоюзного членства сохранили территориальные организации:

Территория

председатель

% охват

1

г. Когалым

Мазур М.С.

95,7%

2

Нефтеюганский район

Банникова О.Н.

95,4%

3

г. Сургут

Андриади Л.И.

93,4%

4

г.Нижневартовск

Побединская Е.Г.

93,2%

5

Берёзовский район

Брус Т.Н.

82%

6

г. Нефтеюганск

Курмачёва Т.А..

80,9%

7

Сургутский район

Лимарев С. Н.

79%

Недостаточный охват профсоюзным членством:

Территория

председатель

% охват

1

г. Мегион

Птащенко Е.В.

43,9%

2

Ханты-Мансийский район

Зубарева Н.Н.

45,9%

3

Октябрьский район

Осович О.А.

44,2%

4

Белоярский район

Гуркина Е.А.

24,1%

Следует отметить высокий уровень профсоюзного членства в первичных организациях, напрямую относящихся к окружной организации Профсоюза:

ППО

председатель

% охват

1

Сургутский педагогический университет

Некрасова Т.Г.

100%

2

Нижневартовский медицинский колледж

Рымко Е.Н.

98,1%

3

Сургутская школа с профессиональной подготовкой

Алексеева С.Г.

97,2%

4

Нижневартовский социально-гуманитарный колледж

Поплавская М.И.

97,2%

5

Урайская школа-интернат для обучающихся с ОВЗ

Гнилицкая О.В.

89,1%

6

КУ Нижневартовская общеобразовательная санаторная школа

Пахарь Н.В.

83,5%

7

Урайский политехнический колледж

Семавин А.А.

82,9%

8

Технолого-педагогический колледж

Тимощук Е.П.

77,7%

9

Междуреченский агропромышленный колледж

Фарфурина Н.О.

75,5%

В целом удалось выстроить работоспособную структуру организации Профсоюза , приумножить кадровые, информационные, финансовые ресурсы и подтвердить способность Профсоюза противостоять различным внешним вызовам.

В целях усиления работы, направленной на увеличение численности организаций Профсоюза, повышение квалификации профсоюзного актива, Комитет Ханты-Мансийской окружной организации предлагает:

ü провести глубокий анализ состояния численности организаций Профсоюза и причин выхода работников из Профсоюза по собственному желанию.

Полученные данные должны лечь в основу планирования работы в первичных и территориальных организациях Профсоюза, разработки комплексных программ (планов) мероприятий, направленных на сохранение и рост членской базы;

ü необходимо уделять особое внимание информационной работе, как одному из основных элементов мотивации профсоюзного членства;

ü направить усилия всех структур Профсоюза на повышение результативности защитных функций Профсоюза, повышение активности работников для коллективного решения социально-трудовых проблем; осуществлять строгий контроль за соблюдением законодательства о труде;

ü через систему коллективных договоров, соглашений добиваться улучшения условий труда, решения социальных вопросов;

ü вести системную работу по сохранению численности и вовлечению в Профсоюз вновь поступивших на работу, обратив особое внимание на молодёжь, привлекать её к профсоюзной работе, повышать имидж Профсоюза;

ü осуществлять системную работу по повышению квалификации профсоюзных кадров и актива всех категорий на протяжении всего срока полномочий выборных органов.

В феврале 2020 года было проведено заседание окружного Комитета, на котором рассмотрены итоги деятельности Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2019 год по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза и задачи по повышению эффективности деятельности выборных профсоюзных органов.

Наиболее широко на заседаниях выборных профсоюзных органов окружной организации Профсоюза была представлена работа территориальных и первичных профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав работников, социальному партнёрству, правозащитной деятельности:

- «О практике работы Белоярской, Нижневартовской районных организаций Профсоюза по координации деятельности первичных профсоюзных организаций учреждений образования»;

- «Из опыта работы Нефтеюганской районной организации Профсоюза, Нижневартовской городской организации Профсоюза по мотивации профсоюзного членства»;

- «О практике работы Ханты-Мансийской и Берёзовской районных организаций Профсоюза по обучению профсоюзного актива»;

- «О совместной деятельности работодателя и первичной профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав работников в Нижневартовском социально-гуманитарном колледже";

- «О правозащитной деятельности в Ханты-Мансийской и Лангепасской городских организациях Профсоюза при реализации принципов социального партнёрства»;

- «Об участии в реализации Национального проекта «Образование» в Сургутской, Урайской городских, Советской районной организациях Профсоюза в части обеспечения профессионального и культурно-образовательного уровня работников образования - членов Профсоюза.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО:

По мнению Профсоюза, социальное партнёрство является надёжным инструментом реализации актуальных задач развития образования и обновления самого Профсоюза.

Сформированная в образовании во многом усилиями Профсоюза многоуровневая система социального партнёрства, реализуемая посредством заключаемых регионального, территориальных соглашений и коллективных договоров в образовательных организациях позволила в отчётный период обеспечивать более стабильные и предсказуемые условия взаимодействия с органами власти всех уровней и непосредственно с работодателями в реализации задач, связанных с обеспечением доступности качественного образования для разных категорий обучающихся, находящихся в различных социально-экономических условиях; выявлением и нахождением взаимоприемлемых путей решения проблем кадрового обеспечения реализации вышеназванных задач и, в целом, модернизации сферы образования.

Важная задача реализации соглашений и коллективных договоров – совершенствование условий для обеспечения профессионального роста педагогических работников на основе постоянного диалога с органами власти и более широкого вовлечения педагогических работников в обсуждение проблем, затрагивающих их трудовые права и профессиональные интересы, условия функционирования образовательных организаций.

21 марта 2018 года подписано Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования ХМАО-Югры на 2018-2020г.г.

В данном соглашении предусмотрены более льготные условия по сравнению с нормами, содержащимися в трудовом законодательстве и иных нормативных трудовых актах, содержащих нормы трудового права, а именно:

- по инициативе региональной организации Профсоюза в соглашение внесены обязательства по упрощению процедуры аттестации педагогических работников, награждённых государственными, ведомственными наградами, участников окружных этапов конкурсов профессионального мастерства.

За отчётный период более 3-х тысяч педагогических работников воспользовались данной льготной гарантией.

- сохранён фонд материальной поддержки работников образования к отпуску;

- выплачиваются премии к праздникам;

- производится ежемесячная доплата за профессиональные звания и награды;

- выплачивается выходное пособие молодым специалистам при поступлении на работу;

- сохранена выплата по выходу на пенсию;

-выплата за коммунальные услуги сельским педагогам.

В 2020г. закончилось действие соглашения между Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры и Ханты-Мансийской окружной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Идут переговоры по заключению нового Отраслевого соглашения на 2021-2023г.г.

Всего в организации на данный момент 572 ППО.

Количество соглашений – 18 (нет в г. Урае, Ханты-Мансийском районе).

Коллективных договоров - - 559.

Охват КДК – 97,7%.

Подводя итоги, следует отметить, что Соглашение является важнейшим документом, регулирующим социальное взаимодействие между Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры и окружной организацией Профсоюза, позволяющим эффективно решать стоящие перед отраслью задачи.

Выражаем уверенность, что регулирование социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений через систему социального партнёрства после подписания нового соглашения будет успешно продолжено.

3.ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

Работа по информационному сопровождению деятельности Профсоюза ориентирована на две основные целевые аудитории: члены Профсоюза и членские организации Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза, с одной стороны, органы власти, средства массовой информации, партнёры и иные общественные организации с другой стороны. Среди многих и разнообразных направлений информационной работы в Профсоюзе к наиболее важным следует отнести:

- освещение жизнедеятельности организаций и основных образовательных событий в новостной ленте официального сайта;

- взаимодействие со СМИ;

- взаимодействие с партнёрами («Учительская газета», «Солидарность», иными общественными организациями (клубами «Учитель года», «Воспитатель года», «Ассоциацией лучших школ России» и т.д.);

- издание корпоративной газеты «Мой Профсоюз»;

- организация, проведение и медиа-сопровождение специальных мероприятий (семинаров, конкурсов, конференций, школ), среди которых Всероссийские конкурсы и проекты («Учитель года», «Воспитатель года», «Арктур», Всероссийская педагогическая школа ВПШ, учебно-тренировочный лагерь и др.)

В 2019г. сайт окружной организации Профсоюза претерпел плановую модернизацию с учётом современных требований к подаче информации.

Если раньше считалось, что тот, кто владеет информацией – владеет миром, то теперь миром владеет тот, кто умеет пользоваться информацией.

Для этого развивались различные формы информационного обеспечения, расширялась аудитория и партнёрская сеть.

Хочется отметить результативную работу с сайтом, а также предоставление материалов на сайт окружной организации Профсоюза Сургутской, Нижневартовской, Лангепасской, Ханты-Мансийской городских; Кондинской, Октябрьской, Нефтеюганской районных организаций.

Информационная работа – это боевой ресурс деловой репутации Профсоюза.

В заключении подчеркну главную задачу: обеспечить право каждого члена Профсоюза на достоверную профсоюзную информацию.

Нужно сделать всё возможное для того, чтобы информационная работа на всех уровнях в полной мере способствовала главным целям Профсоюзов – защите законных прав и интересов работников образования, распространению профсоюзной идеологии, росту авторитета Профсоюзов в обществе, мотивации профсоюзного членства и организационному укреплению профсоюзных рядов.

3. МОЛОДЁЖНОЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ДВИЖЕНИЕ

Молодёжное педагогическое движение в Профсоюзе является инструментом укрепления организационного ресурса окружной, территориальных организаций Профсоюза, формирования кадрового резерва в состав выборных профсоюзных организаций, а также служит социальным лифтом для молодых специалистов, активно участвующих в этом движении.

Сегодня очевидно, что молодёжный Совет в Профсоюзе – это особая общественная структура, задача которой не только проведение конкурсов и выявление талантов, не только реализация проектов и досуговая занятость молодёжи, а целевая коллективная деятельность, направленная на формирование активной профессиональной и гражданской позиции, как основы защиты собственных и коллективных профессиональных интересов и совершенствования культурно-образовательного уровня педагогического сообщества.

Молодёжное объединение в Профсоюзе создаётся для решения общих профессиональных задач, а не только для досуговой и творческой деятельности.

Для того, чтобы Совет молодых педагогов был современной эффективной средой для профессионального развития и социального благополучия педагога, предлагаем следующие, реализующиеся в Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза проекты и механизмы:

- оказание организационно-методической помощи территориальным и первичным профсоюзным организациям по созданию и развитию молодёжных объединений с учётом регионального культурно-образовательного потенциала (Форум «Энергетика перемен», конкурс «Педагогический дебют»).

- развитие системы молодёжного наставничества, как требования времени для взаимоподдержки (проект «Молодые – молодым»).

- развитие и поддержка традиционных базовых профсоюзных молодёжных площадок, которые приобрели Всероссийский статус (Марий Эл, Забайкалье, Челябинск, Хакасия);

- разработка и проведение Всероссийских культурно-образовательных туров Профсоюза (Проект «Профсоюз – территория успеха»);

- проведение ежегодных образовательно-методических сессий ВПШ Профсоюза с учётом «регионального дефицита» в развивающей среде для молодых педагогов (Проект «Вектор роста»);

- разработка эффективной системы взаимодействия региональных молодёжных советов через интернет-сайт, официальные группы в социальных сетях «Facebook», «Instagram», «VK».

Председатель окружной организации Профсоюза образования, Л.Ф. Болдырева:

- член Общественного Совета при Департаменте образования и молодёжной политики ХМАО-Югры;

- Совета при службе по контролю и надзору в сфере образования ХМАО-Югры;

- Коллегии;

- Государственной экзаменационной комиссии;

- Двусторонней комиссии по урегулированию социально-экономических отношений;

- Наградной комиссии при Департаменте образования и молодёжной политики ХМАО-Югры;

- Регионального государственно-общественного Совета по дошкольному, дополнительному, начальному и среднему профессиональному образованию ХМАО-Югры.

Аналогичная схема государственно-общественного управления образованием складывается и на уровне муниципалитетов, а также в ОО.

4. КОНКУРСНОЕ ДВИЖЕНИЕ

Профсоюз активно участвует в развитии конкурсного движения в сфере образования, принимая во внимание тот факт, что конкурсы профессионального мастерства являются средством повышения статуса педагогического работника, престижности профессии, эффективного обмена опытом, на фоне растущих запросов к профессиональному уровню и развитию педагогов, а также, всё больше превращаются в инструменты реализации государственной кадровой политики в сфере образования.

Окружная профсоюзная организация сотрудничает с Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры, АУ «Институт развития образования ХМАО-Югры» при проведении конкурсов федерального, регионального значения.

К ним относятся:

- «Учитель года ХМАО-Югры»

- «Сердце отдаю детям ХМАО-Югры»

- «Воспитатель дошкольного образовательного учреждения ХМАО-Югры»

- «Учитель родного языка и литературы коренных малочисленных народов Севера ХМАО-Югры»

- «Педагог-психолог года ХМАО-Югры»

- «Руководитель года образовательной организации ХМАО-Югры»

- «Лучший преподаватель-организатор ОБЖ»

- «Педагогический дебют ХМАО-Югры».

Профсоюз в отчётный период в целях развития кадрового потенциала системы общего образования уделял значительное внимание постконкурсному движению, сопровождающемуся созданием и развитием сети профессиональных сообществ и клубов участников, призёров и победителей конкурсов и позволяющему не только влиять на современные представления о профессионализме в сфере педагогической деятельности, но и эффективно передавать лучшие практики широкому кругу педагогических работников, организовывать эффективный обмен опытом, что предусмотрено в федеральном проекте «Учитель будущего».

Профсоюзом осуществляется планомерный поиск новых и наиболее востребованных форм развития постконкурсного движения, к которым, например, можно отнести ежегодное привлечение победителей, лауреатов и финалистов профессиональных конкурсов к выступлениям перед региональным профсоюзным активом в рамках Всероссийской педагогической школы Профсоюза, к работе в Жюри региональных конкурсов, формированию региональных систем профессиональных педагогических конкурсов, сопровождению конкурсных процедур и др.

Анализ показывает, что конкурсным движением в округе в целом охвачены практически все педагогические профессии (учитель, воспитатель, педагог-организатор, педагог-психолог, учитель-дефектолог, методист, мастер производственного обучения, социальный педагог, педагог дополнительного образования).

К числу наиболее значимых конкурсных инициатив Профсоюза можно отнести:

- окружной конкурс рассказов, очерков, эссе «Великая Отечественная война в истории моей семьи», посвящённый 75-летию со дня Великой Победы.

На конкурс поступило 268 работ от работников образования - членов Профсоюза.

В окружном конкурсе «Великая Отечественная война 1941-1945г.г.»

активное участие приняли следующие организации Профсоюза ХМАО-Югры:

Территория

Кол-во работ

Кол-во победителей

Председатель

1

г. Сургут

54

2

Л.И. Андриади

2

г. Нижневартовск

47

2

Е.Г. Побединская

3

г. Ханты-Мансийск

32


Е.Н. Чернова

4

г. Нефтеюганск

26


Т.А. Курмачёва

5

Нефтеюганский район

20

2

О.Н. Банникова

6

Сургутский район

20

1

С.Н. Лимарев

а также:

7

Советский район

10


И.К. Райчук

8

г.Урай

8

1

Л.Н. Басманова

9

Кондинский район

5


Е.Н. Рацун

10

БУ ВО «Сургутский государственный университет»

4


Т.Г. Некрасова

11

г. Когалым

1


М.С. Мазур

12

КОУ Няганская школа –интернат для обучающихся с ОВЗ

1


Е.С. Гайнуллова

13

КОУ Сургутская школа с проф. подготовкой

1


С.Г. Алексеева

Авторы 8 (восьми) лучших творческих работ награждены Дипломами победителей конкурса и денежными премиями. Количество призовых мест было увеличено с 3 (трёх) до 8 (восьми), по ходатайству жюри конкурса.

Все без исключения участники окружного конкурса получили денежные премии в размере 1 тысячи рублей.

За большой объём проделанной работы в составе конкурсного жюри выражаем благодарность специалисту по информационной работе ХМООП, А.Д. Бендюжику; председателю Нижневартовской городской организации Профсоюза Е.Г. Побединской, председателю Нефтеюганской районной организации Профсоюза О.Н. Банниковой, председателю жюри конкурса, специалисту по организационной работе ХМООП, О.И. Штейн-Бардиной.

ü окружной конкурс-выставка фоторабот «Люблю тебя, моя Югра!», посвящённый 90-летию образования ХМАО-Югры; 30-летию создания Профсоюза образования.

Конкурс вызвал невиданный по активности в истории конкурсов отклик творческих, интересных, увлечённых членов Профсоюза образовательных организаций ХМАО-Югры.

Фотоработы принимались по пяти номинациям. В конкурсную комиссию поступило 918 работ. Участники - воспитатели детских садов, педагоги дополнительного образования, педагоги-психологи, логопеды, дефектологи, методисты, учителя школ и центров образования, члены молодёжных советов, являющиеся членами Профсоюза.

В окружном конкурсе «Люблю тебя, моя Югра!» активное участие приняли следующие организации Профсоюза работников образования и науки ХМАО-Югры:

Территория

Кол-во работ

Кол-во победителей

Председатель

1

г. Сургут

197

6

Л.И. Андриади

2

г. Нижневартовск

206

3

Е.Г. Побединская

3

Нефтеюганский район

103

1

О.Н. Банникова

4

г. Ханты-Мансийск

68

-

Е.Н. Чернова

5

г. Нефтеюганск

47

-

Т.А. Курмачёва

6

г. Пыть-Ях

47

-

Э.Р. Балабан

7

Сургутский район

40

1

С.Н. Лимарев

8

Октябрьский район

35

-

О.А. Осович

9

Советский район

25

-

И.К. Райчук

10

Берёзовский район

19

-

Т.Н. Брус

11

Ханты-Мансийский район

18

-

Н.Н. Зубарева

12

г .Покачи

12

1

М.М. Рамазанова

13

Советский район

10


И.К. Райчук

14

г. Урай

9

-

Л.Н. Басманова

15

г. Нягань

8

-

Н.С. Папулова

16

г. Лангепас

8


А.А. Яровая

17

Белоярский район

3

1

Е.А. Гуркина

18

г. Когалым

1

-

М.С. Мазур

ППО:

19

БУ ВО «Сургутский государственный педагогический университет»

6

1

Т.Г. Некрасова

20

КОУ Сургутская школа с проф.подготовкой

7

--

С.Г. Алексеева

21

КОУ Х-М школа для обучающихся с ОВЗ

5

1

Ж.О. Якимова

Все участники окружного конкурса получили денежные премии в размере 1 тысячи рублей.

За огромный объём проделанной работы в составе Жюри конкурса выражаем благодарность специалисту по информационной работе ХМООП А.Д. Бендюжику; председателю ППО АУ ДО образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Институт развития образования" О.Г.Ярлыковой, председателю жюри конкурса, специалисту по организационной работе ХМООП, О.И. Штейн-Бардиной.

- окружной шахматный Интернет-турнир профсоюзных организаций сферы образования ХМАО-Югры по блицу (Интернет-турнир ХМАО-Югры по блицу), посвященный 30-летию создания Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Активные участники интернет-турнира по шахматам:


Территория

Количество участников

Количество победителей

Председатель

1

г. Сургут

47

5

Л.И. Андриади

2

г. Нижневартовск

27

5

Е.Г. Побединская

3

Нефтеюганский район

13

5

О.Н. Банникова

4

г. Ханты-Мансийск

13

-

Е.Н. Чернова

5

Берёзовский район

10

-

Т.Н. Брус

6

г. Пыть-Ях

5

-

Э.Р. Балабан

7

г. Покачи

6

-

М.М.Рамазанова

8

г. Лангепас

3

-

А.А. Яровая

9

г. Нефтеюганск

3

-

Т.Н . Курмачёва

10

Сургутский район

3

2

С.Н. Лимарев

Участие в турнире приняли 130 человек. Все победители в своих возрастных категориях получили Дипломы и денежные премии.

В проведении конкурса, обеспечении его интерактивной части, была задействовано Нефтеюганское районное МБУДО «Шахматная школа им. А. Карпова», п. Пойковский (директор школы Талько Василий Анатольевич), председатель Нефтеюганской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, О Н. Банникова. Шахматный турнир прошёл в этом году второй раз, предполагается сделать его ежегодным, традиционным.

Опыт, получаемый во время конкурсных испытаний даёт возможность по-иному взглянуть на свою работу, проявить себя, изменить подходы к деятельности, почерпнуть новые идеи у своих коллег, внести новое содержание в свою деятельность, а также деятельность первичных профсоюзных организаций.

Конкурсные мероприятия активно используются Профсоюзом и его организациями для популяризации своей деятельности, формирования положительного имиджа Профсоюза в сознании будущих лидеров общественного мнения в сфере образования и в целях мотивации профсоюзного членства.

Представителей окружной организации Профсоюза в 2020 году приняли участие в экспертизе различных профессиональных конкурсов, проводимых АУ ИРО ХМАО-Югры:

- КОНКУРС НА ПРИСВОЕНИЕ СТАТУСА «ПЕДАГОГ ЮГРЫ» (с 19 октября по 10 декабря 2020 года);

- КОНКУРС НА ЗВАНИЕ ЛУЧШЕГО ПЕДАГОГА (с 21 сентября по 30 октября 2020 года);

- КОНКУРС НА ЗВАНИЕ ЛУЧШЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ (c 21 сентября по 30 октября 2020 года);

- КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПРИСВОЕНИЕ СТАТУСА РЕГИОНАЛЬНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ ПЛОЩАДКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (с 15 июня - 31 августа 2020 года);

- КОНКУРСНЫЙ ОТБОР В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ИЗ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА;

- РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП III ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА «УЧИТЕЛЬ-ДЕФЕКТОЛОГ РОССИИ – 2020» В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ – ЮГРЕ (с 22 мая по 22 июня 2020 года);

- КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ПРОЕКТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИМЕЮЩИХ СТАТУС РЕГИОНАЛЬНЫХ ИННОВАЦИОННЫХ ПЛОЩАДОК (с 20 апреля по 29 мая 2020 года);

- РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП IV ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА "ШКОЛА-ТЕРРИТОРИЯ ЗДОРОВЬЯ" В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ (с 10 марта по 25 марта 2020 года);

- ПЕДАГОГ ГОДА ЮГРЫ - 2020 (8 номинаций);

- РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА "ЛУЧШАЯ ИНКЛЮЗИВНАЯ ШКОЛА РОССИИ" В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ (с 27 февраля по 6 апреля 2020 года)

Огромное спасибо за проведение экспертиз профессиональных конкурсов председателям территориальных организаций Профсоюза: Андриади Л.И., Побединской Е.Г., Банниковой О.Н., Лимареву С.Н., Курмачёвой Т.Н., Басмановой Л.Н., Яровой А.А., Мазур М .С., Черновой Е.Н., специалисту Аппарата окружной организации Профсоюза О.И. Штейн-Бардиной, др.

Кроме того, в 2020 году в ХМАО-Югре прошёл конкурс социально значимых проектов и успешных гражданских практик «Премия «Признание 2020» ХМАО-Югры, эксперты – Болдырева Людмила Фёдоровна, председатель Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, специалист по организационной работе О.И. Штейн-Бардина (54 проекта).

НАГРАДЫ

Как показывает опыт работы многих профсоюзных организаций, хорошо продуманная система поощрения позволяет выборным профсоюзным органам рассчитывать на эффективную деятельность профсоюзного актива и активное участие рядовых членов Профсоюза в деятельности профсоюзной организации.

Разнообразие профсоюзных наград и активное их использование в профсоюзной работе - сильный мотивирующий фактор.

Вид награды

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2020г.

Почётная Грамота ЦС Профсоюза

1

3

14

14

-

Почётная Грамота ФНПР

-

-

-

1

-

Почётная Грамота ТМООП «Тюменский облсовпроф»

2

8

7

20

-

Почётная Грамота ТМО

35

15

17

35

25

Благодарственное письмо ТМО

25

10

-

19

-

Почётная Грамота ХМООП

75

105

255

172

300

Благодарственное письмо ХМООП

50

35

53

50

180

Почётный Диплом ФНПР

-

-

-

1

-

Знак ЦС Общ Проф «За социальное партнёрство»

2

-

-

3

-

Нагруд знак ФНПР «За заслуги перед профс движением России»

-

-

-

1

-

Нагрудный знак ТМООП «Тюменский облсовпроф»

-

-

-

2

-

Нагрудный знак «За активную работу в Профсоюзе»

2

-

-

2

-

Памятный Знак «30 лет вместе»





13

Министерские награды

Нагрудный Знак «Почётный работник воспитания и просвещения Российской Федерации»





4

Почётная Грамота Министерства просвещения РФ





1

5. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА - ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Одним из важнейших стратегических направлений в деятельности Комитета региональной организации Профсоюза остаётся работа с кадрами и активом.

Поэтому забота о формировании социальных и профессиональных компетенций профсоюзных кадров и актива является постоянной задачей Комитета окружной организации.

В региональной организации ( в работе с активом) акцент делается на применяемых в обучении технологиях, обеспечивающих получение базовых минимальных профсоюзных знаний и умений.

Для члена Профсоюза ,как и любого человека, в реальной жизни могут возникать несколько уровней проблем: гражданские, общественные, профессиональные, семейные и личные.

Профсоюзным активистам важно научиться их различать и выделять, а также организовывать их реальное решение в сфере социально-трудовой деятельности членов Профсоюза.

В этом году продолжил свою работу Университет правовых знаний «Знай, применяй, соблюдай!»

В отчётный период были рассмотрены следующие темы:

- Электронные трудовые книжки

- Электронные листки временной нетрудоспособности

- Возврат ОО средств из фонда социального страхования

- Изменения в досрочном назначении страховой пенсии педагогическим работникам

- Меры социальной поддержки работников предпенсионного возраста

- Актуальные вопросы обеспечения трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников образования, в том числе, в условиях режима предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции.

- Семинар «Энергетика перемен» для председателей ППО, молодых педагогов и наставников

- П Августовский педагогический Форум .

Повышению эффективности регулирования социально-трудовых отношений способствуют обучающие семинары с участием профсоюзного актива и социальных партнёров , которые позволяют не только разрешить многие вопросы действующей системы оплаты труда, но и продемонстрировать педагогическому сообществу округа равноправную модель партнёрских взаимоотношений.

В практику работы введено проведение на базе окружной организации Профсоюза , в рамках Августовских педагогических мероприятий, проведение «Круглых столов» отраслевой тематики (2020год, тема: «Компетентность как фактор конкурентного качества образования»).

Во главе угла всей работы с активом стоит принцип преемственности, необходимости сохранения и приумножения традиций, знаний и опыта профсоюзного движения в сфере образования, соответствующий современному обществу.

В 2020 году проведено два совместных с Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры семинара-совещания по вопросам оплаты труда.

6. ОХРАНА ТРУДА

В 2020 году Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза продолжала работу по обеспечению эффективной защиты закреплённых законодательством прав членов Профсоюза в области охраны труда.

В первую очередь эта работа заключалась в организации и осуществлении общественного контроля за выполнением работодателями обязанностей по обеспечению охраны труда образовательных организаций. Реализацию этой работы осуществляла техническая инспекция и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзных организаций учреждений образования.

Основными направлениями работы технической инспекции региональной организации Профсоюза в 2020 году были:

- информирование членов Профсоюза и социальных партнёров об изменениях в законодательстве по охране труда;

- обучение профсоюзного актива;

- консультирование социальных партнёров, членов Профсоюза по организации работ по охране труда, соблюдению требований законодательных и иных нормативно-правовых актов , профилактике профзаболеваний работников образования;

- контроль за соблюдением федерального законодательства в сфере охраны труда;

- повышение эффективности профсоюзного контроля в сфере охраны труда;

- осуществление взаимодействия с государственными органами контроля по реализации мер, направленных на защиту прав членов Профсоюза на охрану труда.

Численность региональной организации Профсоюза составляет 41.687 членов Профсоюза, работающих – 41.108, молодёжи до 35 лет – 6.763, не работающих пенсионеров – членов Профсоюза – 579, которые объединены в 21 территориальную и 572 первичных профсоюзных организации. Охват профсоюзным членством - 74,7%.

Вопросы условий и охраны труда решаются через Отраслевое соглашение на окружном, муниципальном уровне и через Коллективные договоры на местах. В них отражаются обязательства социальных партнёров по решению проблем охраны труда.

С целью более эффективной организации работы по охране труда заключены и реализуются Соглашения с Государственной инспекцией труда по ХМАО-Югре, прокуратурой по ХМАО-Югре. Обеспечение комфортных и безопасных условий участников образовательного процесса относится к числу приоритетов в автономном округе.

Деятельность в этом направлении объединяет комплекс мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, профилактике террористических актов в зданиях ОО и соблюдению норм охраны труда и техники безопасности.

Технология инспектирования, сложившаяся в последнее время, предусматривает совместные проверки Госпожнадзора, Гострудинспекции и органов управления образованием.

Ежегодно перед началом учебного года (комплексно) комиссионно обследуется 100% ОО Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Подобная практика эффективна, так как мобилизует усилия руководителей организаций.

Благодаря активной деятельности внештатной технической инспекции труда улучшается отношение руководителей ОО к вопросам охраны труда на рабочих местах.

Одним из важнейших направлений деятельности окружной, территориальных, первичных организаций Профсоюза и их уполномоченных лиц по охране труда является организация обучения и проверки знаний требований безопасности и охраны труда профсоюзного актива по ОТ.

В 2020 году в рамках Школы уполномоченных по охране труда были рассмотрены вопросы, касающиеся обучения по охране труда (в г.г. Сургуте, Нижневартовске, Когалыме, Лангепасе, Нефтеюганске; Кондинском, Нефтеюганском районах, др.)

В сентябре 2020г. в онлайн-режиме проведён семинар для уполномоченных по охране труда, тема «Организация обучения по охране труда работников ОО».

В рамках Всероссийского движения «Профсоюз – территория здоровья» запущена программа «Искусство жить без стресса». Она совместила в себе сразу два направления - оздоровление и обучение. Стрессов в нашей жизни и каждодневной работе становится всё больше, тем более в год распространения коронавирусной инфекции. И мы должны показать, что Профсоюз не только главный защитник социальных гарантий. Он готов противостоять эмоциональному выгоранию педагогов, другим негативным процессам, связанным с физическими и психическими перегрузками. Поэтому Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза активно подключится к реализации этой программы.

В соответствии с Программой развития деятельности Профсоюза на 2015-2020гг, окружная, территориальные первичные профсоюзные организации, технические и внештатные технические инспекторы труда, уполномоченные по охране труда Профсоюза активно принимали участие в обеспечении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Профсоюзными инспекторами выявлено 169 нарушений требований охраны труда при проведении образовательного процесса, выдано более 47 представлений руководителям ОО,

Большинство мероприятий по устранению выявленных нарушений выполнено.

За данный период рассмотрено около 3 заявлений, предложений и жалоб по вопросам нарушений законодательства по охране труда, из них 90% разрешено в пользу заявителей.

Общее количество организаций, реализовавших право на возврат 20% страховых взносов ФСС – 282,

по территориям это выглядит следующим образом:

- Сургутский район – 24

- Белоярский район – 8

- Советский район – 15

- г. Урай – 9

- г. Мегион – 13

- г. Ханты-Мансийск – 30

- г. Пыть-Ях – 5

- г. Лангепас – 14

- г. Когалым – 6

- г. Сургут – 85

- г. Нижневартовск - 73

В 2020 году произошло 3 несчастных случая.

1. г. Пыть-Ях. Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение д/с общеразвивающего вида «Солнышко», г.Пыть-Ях, мкр.6 «Пионерный», ул. Магистральная, д.55, директор МДОАУ д/с Татарская Е.И.

Несчастный случай произошёл с Житковой Татьяной Николаевной,

по профессии – повар. Получила ожег.

2. г. Сургут , школа № 15.

Травму получила уборщица Махмудова Накруз Абдуловна.

Упала в коридоре, сломала руку.

3. г. Ханты-Мансийск.

Травму получила Семёнова Наталья Владимировна, МБОУ СОШ № 4, учитель физики и математики. Упала на крыльце школы, сломала руку.

Практика показывает, что одной из эффективных форм вовлечения не только профсоюзного актива, но и остальных работников ОО в орбиту деятельности по защите прав трудящихся на здоровые и безопасные условия труда стали смотры-конкурсы , проводимые на протяжении многих лет эффективно и с огромным творческим потенциалом в Нижневартовской, Сургутской, Урайской, Пыть-Яхской, Когалымской городских, Нефтеюганской, Сургутской районных, других организациях по различным направлениям охраны труда.

Участие в таком смотре-конкурсе профсоюзного актива по охране труда позволит более эффективно добиваться реализации защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда.

Главными задачами окружной организации Профсоюза на 2021 год в области охраны труда являются:

1. Защита прав работников на труд, обеспечение сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

2. Подготовка и обучение профсоюзного актива по охране труда.

3. Обеспечение территориальных организаций профсоюза нормативными правовыми документами по охране труда.

7. ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА

Одним из основных направлений работы Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – ХМОО Профсоюза) является правозащитная работа, основной целью которой является обеспечение соблюдения и защита социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз).

В рамках достижения поставленной цели решаются следующие основные задачи:

- обеспечение работы правовых инспекторов труда, иных юристов, специалистов по правовой работе в территориальных и первичных профсоюзных организациях;

- предотвращение, выявление и устранение нарушений социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза;

- взаимодействие с органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и работодателями по вопросам разработки и принятия нормативных правовых актов, локальных актов и заключения коллективных договоров;

- профсоюзный контроль и защита социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза.

Для решения поставленных задач в отчетном периоде проводилась работа по следующим основным направлениям:

1) Проведение проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

2) Представительство интересов членов Профсоюза в суде.

3) Рассмотрение и участие в рассмотрении трудовых споров.

4) Экспертиза проектов нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.

5) Оказание правовой помощи по вопросам социального партнерства.

6) Оказание бесплатных консультаций членам Профсоюза и работникам структурных подразделений ХМОО Профсоюза по правовым вопросам.

7) Информационно-методическая работа по правовым вопросам.

1. Всего в отчетном периоде проведено 178 проверок работодателей. Количество проверок в сравнении с 2019 годом осталось на том же уровне: 178 против 183 в прошлом году и 233 в 2018 году.

Итоги комплексных и тематических проверок рассмотрены на заседаниях комитетов профсоюзных организаций, также на совместных совещаниях руководителей и председателей профкомов.

Более половины проверок проводилось совместно со специалистами органов управления образования и молодежной политики, федеральной инспекции по труду (9 проверок), в отдельных случаях - представителями прокуратуры (38 проверок).

В результате данных проверок выявлены и устранены следующие часто встречающиеся нарушения:

отсутствие учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии ЛНА;

некорректное заполнение трудовых книжек;

регулирование рабочего времени педагогических работников;

ненадлежащее выполнение положений коллективного договора;

нарушения при сокращении штата, в частности, при определении преимущественного права оставления на работе, учет мотивированного мнения первичной ППО при сокращении члена Профсоюза;

распределение учебной нагрузки;

и другие.

2. По результатам проверок было направлено 23 представления об устранении нарушений (102 в 2019 году, 127 – в 2018 и 139 представлений в 2017 году), в которых были выявлены 42 нарушения (238 нарушений в 2019 году, 297 нарушений в 2018 году, 327 – в 2017 году), 41 из которых были устранены. В отчетном периоде значение данного показателя значительно сократилось в сравнении с отрицательной динамикой по данному направлению значений данного показателя за последние 4 года.

В ходе проверок рассматриваются документы: Коллективные договоры, Правила внутреннего трудового распорядка ОУ, Положения об оплате труда работников, Положения о выплатах стимулирующего характера работникам, трудовые книжки работников ОУ, трудовые договоры с работниками, личные карточки (форма Т-2), письменные уведомления работников об изменении условий трудового договора, журналы регистрации трудовых договоров и другие ЛНА.

Учитывая тот факт, что основной целью для проведения проверок профсоюзными организациями Югры является не наказание работодателя, а методическая помощь и конструктивная совместная работа по выявлению и устранению возникающих нарушений, в большинстве случаев работодатели не препятствуют проведению профсоюзных проверок.

3. В Федеральную инспекцию труда и органы прокуратуры материалы в отчетном периоде не направлялись.

4. Правовая помощь при заключении коллективных договоров, подготовке документов для обращения в комиссию по трудовым спорам и помощь в оформлении документов в суд была оказана в 122 случаях (292 – в 2019 г., 365 - в 2018 г., в 2017 г. – 328, в 2016 г. – 388). В том числе:

В разработке коллективных договоров, соглашений – 108 случаев.

В оформлении документов для обращения в КТС – нет.

В оформлении документов в суд – 9 обращений.

Несмотря на то, что с 2013 года ведется кампания по присвоению звания Ветеран труда в судебном порядке, тем не менее, в отчетном периоде за помощью по данному вопросу также обращаются члены Профсоюза.

Также обращались по вопросам обжалования в судебном порядке решений об отказе в назначении досрочной пенсии по старости, в связи с тем, что не принимался в зачет какой-либо стаж работы. 42 (53 в 2018 г., в 2017 г. – 59, в 2016 г. – 57) Судебные дела с участием представителей профсоюзных организаций не рассматривались. Вместе с тем, в предыдущие периоды данная работа активно проводилась – 42 дела в 2019 году, 53 в 2018 г., в 2017 г. – 59, в 2016 г. – 57. Такое сокращение связано, в первую очередь с тем, что дела рассматривались в режиме ВКС. А также в связи с введением режима повышенной готовности в связи с пандемией коронавируса активность в целом была снижена, поскольку многие работники были переведены на удаленную работу.

5. Проведена экспертиза 22 проектов законов и иных нормативных правовых актов (45 – в 2019 году, 56 – в 2018 г., в 2017 г. – 52 документа, 68 документов 2016 году).

Некоторые из рассмотренных проектов нормативных правовых актов:

Проект закона автономного округа «О внесении изменений и дополнений в Закон автономного округа об образовании в ХМАО – Югре».

Проект постановления Правительства автономного округа об индексации ФОТ в бюджетных организациях.

Неоднократно были рассмотрены проекты положений об оплате труда в государственных организациях.

Положения о размерах, условиях и порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций.

И другие.

6. Проведена экспертиза 165 коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов: в том числе, коллективных договоров (93), соглашений (12) и локальных нормативных актов (60). Значение данного показателя в отчетном периоде сократилось в сравнении с 2019 годом – 374, а также предыдущими годами - 2018 г. (461), в 2017 году – 381, 469 – в 2016 году. Как и в предыдущие годы, значительное количество приходится на коллективные договоры и локальные нормативные акты.

7. Всего рассмотрено в отчетном периоде письменных жалоб и обращений 369, фактическое значение показателя осталось на уровне прошлого года – 354 в 2019 году, в 2018 и в 2017 годах (443 и 446 соответственно), в 2016 году – 307 обращений.

Вместе с тем, следует отметить, что Аппаратом окружной организации в большинстве своем рассматриваются обращения, которые поступают из местных организаций Профсоюза, при рассмотрении которых требуется правовая помощь.

8. Рассмотрено на личном приеме, включая устные, - 979 обращений, 930 из которых были удовлетворены. В 2019 году – 2.606 обращений, 2.162 из них удовлетворены. В 2018 году значение показателя составляло 3.257 обращений, в 2017 - 2 .743,а в 2016 году – 2. 379. За последние годы можно отметить системную отрицательную динамику по данному показателю, которая существенно увеличилась в 2020 году в связи с тем, что большинство работников, так и профсоюзного актива были переведены на работу в удаленном режиме.

Некоторые темы консультаций: индивидуальные трудовые споры, нарушение прав работников при сокращении штата, увольнении, межличностные конфликты с руководством организаций, установление досрочной пенсии, наложение и снятие дисциплинарных взысканий, соблюдение порядка увольнения работников, установление (отмена) выплат за непрерывный стаж работы, порядок присвоения звания «Ветеран труда» в судебном порядке, индивидуальные трудовые споры, о дополнительных мерах социальной поддержки, рабочее время и отдыха педагогических работников, порядок выплат к юбилейным и праздничным датам, о предоставлении жилья педагогическим работникам по социальному найму, ведение работы по охране труда в учреждениях образования, соблюдение трудового законодательства при заключении трудовых договоров и иных вопросов, связанных с трудовой деятельностью, компенсациями и льготами за работу в районе Крайнего Севера и др.

9. Количество выступлений и публикаций в СМИ по вопросам правовой защиты в отчетном периоде составляет 54 публикации. Значение показателя в сравнении с 2019 годом (64 публикации), в 2018 году (80 публикаций), в 2017 году (76) сократилось, вернулось к уровню 2016 года (60 публикаций).

Профсоюзные организации регулярно готовят публикации в СМИ, учитывая, что публикации, как правило, осуществляются на возмездной основе, в связи с этим в большинстве случаев освещается несколько вопросов, в которых, в том числе, освещаются и отдельные правовые вопросы.

10. Количество правовых вопросов, рассматриваемых коллегиальными органами профсоюзных организаций составило 51 вопрос.

Основные рассматриваемые вопросы:

Утверждение итогов проверок.

Обсуждение проектов нормативных правовых актов (региональных и муниципальных);

Обсуждение проектов локальных нормативных актов (для первичных профсоюзных организаций);

Изменения в законодательстве: рабочее время педагогических работников, длительные отпуска сроком до одного года, удлиненные оплачиваемые отпуска, сокращение избыточной отчетности учителей, о независимой оценке квалификации, актуальные изменения в КоАП, ТК РФ в связи со сроками исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, срокам выплаты заработной платы и т.д.

Вопросы социального партнерства;

Изменения в оплате труда;

Реализация и подведение итогов по реализации отраслевых соглашений;

Подведение итогов правовой работы;

Обсуждение планов правовой работы на плановый период;

О практике работы профсоюзных комитетов по социально-экономической защите прав членов профсоюза;

Об обращениях членов профсоюза по защите их прав;

О дополнительной мере социальной поддержки педагогических работников при выходе на пенсию по старости (25 окладов).

Об изменениях в порядке компенсации оплаты коммунальных услуг в сельской местности.

И другие.

11. Экономическая эффективность правозащитной работы по результатам отчетов оценивается около 22,863 млн. руб.

По данному показателю динамика в сравнении с предыдущими годами не проводится в связи с тем, что по рекомендации ТМО Профсоюза была скорректирована методика расчёта и оценки экономической эффективности, а именно, исключены из расчета денежная оценка гарантий и льгот, предоставляемых в рамках отраслевых соглашений. Соглашения заключаются на 3 года, соответственно, производить оценку эффективности в текущем периоде по данному направлению не в полной мере корректно.

Основную долю данной оценки составляют достижения профсоюзных организаций Югры в отчетном периоде по следующим вопросам:

сохранение дополнительной меры социальной поддержки по выплате 25 произведений должностных окладов при выходе на пенсию. Данную меру социальной поддержки, по инициативе исполнительных органов государственной власти автономного округа, планировали исключить с сентября 2016 года. Работа по данному направлению проводится ежегодно. В очередной раз инициатива по отмене была в отчётном периоде. Примерный расчет: средний размер выплаты около 140 тыс. рублей. Получатели выплаты около 27 000 работников.

Сохранение на 2020 год единовременной выплаты к отпуску и премии по итогам работы за год. Реальную оценку эффективности данной работы произвести сложно, поскольку данные выплаты не предполагалось отменять вообще, их должны были распределить между всеми работниками в течение года, однако, львиная доля этого перераспределения предполагалась на доплаты до прожиточного минимума низкооплачиваемой категории работников. Вместе с тем, как таковые эти выплаты должны были быть отменены. Приблизительный расчет: по единовременной выплате к отпуску: средний размер 30 000 – 50 000 руб., общее количество работников образования более 50.000 работников. Премия по итогам работы за год: средний размер около 50 000 рублей, общее количество работников образования более 50.000 человек.

Также существенную долю в расчете экономической эффективности, оценку которых произвести достаточно сложно, занимают:

дополнительные льготы и выплаты работникам, которым при содействии профсоюзных организаций в судебном порядке присвоено звание «Ветеран труда» (получение дополнительных льгот и выплат в течение всей жизни). Количество всех работников, которым напрямую или на основе методических материалов, разработанных Профсоюзом, оказана помощь, сосчитать не представляется возможным;

Консультации членов Профсоюза по правовым вопросам, участие в разбирательствах по индивидуальным трудовым спорам, экспертиза коллективных договоров и соглашений и т.д.: 1000 руб. * (979+369) = 1,348 млн. руб.

Подводя итоги правозащитной работы в 2020 году на основании предусмотренных отчетом 4-ПИ показателей, по многим показателям отслеживается значимое снижение значений или отсутствие работы, вместе с тем, по некоторым показателям отмечается некоторая стабильность.

Анализируя причины снижения показателей, можно сделать следующие выводы. Существенное влияние на работу в 2020 году оказало введение режима повышенной готовности в связи с распространением коронавируса COVID-2019 и перевод как работников, так и сотрудников профсоюзных организаций на работу в дистанционном режиме. Вместе с тем, следует отметить, что даже в новых условиях работы правозащитная работа велась, просто акценты были смещены в первую очередь на те направления, которые возможно осуществлять в дистанционном режиме.

Таким образом, анализируя в совокупности основные результаты правозащитной работы профсоюзных организаций Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Аппарат окружной организации Профсоюза отмечает достаточно высокий уровень правозащитной работы профсоюзных организаций, вместе с тем, рекомендует в плановом периоде уделить особое внимание обучению профактива по правовым вопросам и проверкам работодателей, в частности, по тем работодателям, по которым получаем систематические жалобы членов Профсоюза на нарушение трудовых и иных прав работников.

На 2021 год актуальными задачами остаются:

1. Повышение эффективности социального диалога между властью, обществом и педагогическим сообществом при реализации приоритетных задач государственной политики в сфере образования.

2. Нахождение баланса между интересами власти, общества и работников сферы образования по повышению их социального и профессионального статуса:

3. Актуализация работы по укреплению положительного имиджа окружной организации Профсоюза и усиление мотивации профсоюзного членства путём расширения информационного пространства в Профсоюзе на основе PR-технологий, социальной рекламы, социальных серей, других площадок в сети Интернет.

4. Повышение информированности через введение ежегодного Публичного отчёта .

5. Обеспечение постоянного онлайн-сотрудничества с членами Профсоюза (мониторинги, опросы, форумы, гостевые книги, т.д.)

6. Развитие и приумножение опыта профсоюзного движения в сфере образования.

7. Организация работы по регистрации членов Профсоюза на едином портале государственных услуг и авторизации на сайте «Российская общественная инициатива».

Федеральные проекты Профсоюза по приоритетным

направлениям его деятельности на 2020- 2025 годы:

1. Проект «Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», внедрение современного средства идентификации члена Профсоюза с помощью электронного профсоюзного билета или соответствующего мобильного приложения. Формирование единой цифровой среды в Профсоюзе, включая ведение Единого электронного реестра членов Профсоюза и автоматизированный сбор статистических данных.

2. Проект «Профсоюзное образование». Совершенствование системы обучения членов Профсоюза на основе формирования востребованных профессиональных, социальных и личностных компетенций, адекватных современным социокультурным изменениям профессиональной жизнедеятельности работников российского образования.

Проект - Всероссийское движение «Профсоюз – территория здоровья»: продвижение ценностей физической культуры и здорового образа жизни, развитие концепции активного долголетия в профсоюзном сообществе. Повышение мотивации членов Профсоюза к регулярным занятиям физической культурой и ведению здорового образа жизни. Содействие развитию условий для занятия физической культурой и спортом в каждой образовательной организации. 2021 год объявлен Годом Спорта. Здоровья. Долголетия.

За прошедший 2020 год окружной организацией Профсоюза и территориальными, первичными профсоюзными организациями сделано немало полезного для каждого члена Профсоюза.

Мы работаем с людьми и для людей, и всё, что в сфере их интересов – наша забота.

Окружной комитет Профсоюза благодарит выборные профсоюзные органы территориальных, вузовских, ссузовских первичных организаций, всех членов Профсоюза, которые сохраняют ему верность и активно участвуют во всех делах по защите государственной системы образования, защите своих прав и профессиональных интересов.